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대처방법
I. 신체운동
1. 운동의 효과
2. 운동의 강도와 선택
II. 이완훈련과 명상
1. 근육이완훈련
2. 긴장이완훈련
3. 명상
III. 적절한 자기주장과 효과적으로 거절하기
1. 적절한 자기주장
2. 효과적으로 거절하기
* 참고문헌
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하게 대처해야 되며, 조직의 목적을 성취하기 위하여 대변자의 기술과 만족스러운 타협을 얻어내기 위한 중재자의 기술을 익혀야 한다.
조정자 또는 중재자(mediator)로서의 자원복지 지도관리자는 갈등관계에 있는 다양한 개인-집단들 간의 이
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하는 것이 아니라 간접적인 표현을 통해 드러내는 것이다. 자신의 의도대로 메시지가 전달되지 않아서 갈등이 생기는 경우와, 자신의 역할에 대한 기대를 제대로 만족시키지 못해서 생기는 긴장 등은 의사소통의 과정에서 협상과 타협, 그리
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하시오
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교
4) 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 제시
① 협진 체제에 대한 갈등
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하기의 즐거움], 열린책들)
Eco, U.(1976). A theory of Semiotics, Bloomington: Indiana Univ. Press.
Fromm, E.(1956). The Art of Loving, New York: Harper (권오석 역(1995), [사랑의 기술], 홍신문화사).
Maclean, M.(1988). Narrative as Performance: the Baudelairean Experiment, London: Routledge.
Morr
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갈등 해소 방안
자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하
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유형
(1) 대상
(2) 유형
3) 치료모델
(1) 구조적 가족치료
(2) 경험적 가족치료
(3) 전략적 가족치료
(4) 해결중심 단기가족치료
3. 생애사건이 드러나는 가족영화 : 길버트 그레이프
1) 영화 줄거리
2) 가족문제 분석
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하는 심리적 반응으로서의 노동운동
6) 해악한 독점으로서의 노동운동
7) 도덕적 역량으로서의 노동운동
3. 노사관계의 특성
4. 노사갈등의 일반적 유형
1) 목표갈등
2) 인지갈등
3) 감정갈등
4) 행동갈등
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협력적 갈등해결행태에 미치는 영향”, 분쟁해결연구.
김송이·이혜숙, 2014. 양육수당 도입 이후 보육수요 실태 및 보육인프라 다각화 방안. 서울시여성가족재단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대리육아형
1) 대리양육
2) 대리양육 유형
3) 대
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갈등해결유형 결정요인에 관한 연구: 인구통계학적 변인과
leadership life skills을 중심으로, 학국청소년연구, 15(2), PP. 509-539.
학습백과, ‘청소년기 친구 관계’ 1. 서론
2. 본론
1) 학생 갈등 심화 위험요인
2) 학생 갈등 처리 기술
3) 교
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