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양성을 위한 교육, 성교육, 종교교육, 산업안전 및 노동법, 인권교육, 귀환준비를 위한 교육들이 있다. 이 밖에 이주노동자들의 정책과 권익증진을 위한 세미나와 워크샵 혹은 수련모임들이 실시되었다. 이주노동자들을 위한 영자 신문과 가
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국가별 출산율 추세 변화
2. 저출산에 따른 영향
1) 경제적 측면
2) 사회적 측면
3. 저출산의 원인
4. 저출산에 대한 정부의 기존 정책
5. 정부의 대책분석
1) 출산ㆍ양육에 대한 사회적 책임 강화
2) 가족친화ㆍ양성평등 사회문화 조성
3) 건전한
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국가 중의 하나이다. 실제로 2005년 1인당 순ODA는 $116에서 2010년 $230로 지속적으로 증가하였다. 아프가니스탄의 남성대비 여성노동력 참여율은 2005년 0.17에서 2010년 0.19로 소폭 상승하였고, 양성평등지수는 개선되었다. 아프가니스탄의 성불평
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성 1366이 1차적 기관으로 활동하고 있으며 나머지 기관들은 2차적 기관의 역할을 하고 있다. 실제로 그러한 구도는 성폭력 피해자에 대한 서비스 연계모델로 바람직한 것으로 보인다.
2. 제도와 정책적 제안
1) 성폭력특별법의 보완
‘ 성폭력
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성평등의식 개선을 위한 지침서 보급
- 통합방송법에 『성차별과 남녀평등에 관한 사항』규정조항 신설 추진
2. 각종위원회 여성참여 확대
- 정책결정과정에 참여하는 정부내 각종 위원회에 여성의 비율 을 제고
- 참여목표율 20%
- 부처별
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법과 민법상 채무관계에서 나타나는 괴리점을 효율적이게 할 것과 그런 정책상의 홍보를 매춘여성들에게 각인시켜 그들의 권리를 찾도록 적극적으로 도와야 할 것이다. 따라서 매매춘행위자 및 요보호자가 건전한 가치관을 형성하고 자립갱
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성 개인의 차원에서 자신의 직장과 인격을 지킨다는 맥락에서 당당하게 대항하는 행동은 가능한가? 그리고 그것은 어떻게 시도되어야 할 것인가?
인권옹호와 노동조건의 개선의 차원에서 볼 때, 직장 내에서의 성적 희롱은 여성 개인의 인격
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법, 4대 사회보험법(산재보험, 고용보험, 의료보험, 국민연금), 평등법이 전면적으로 적용되어야 하며, 비정규직 노동자들도 또한 공평하게 적용되어야 한다.
- 여성공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일적용
- 여교사가 출산휴가를 30일만
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성적 기타 형태의 희롱에 대한 법을 제정하고 실행한다.”(제180항(c))고 제시하였다.
2. ILO(국제노동기구)
ILO는 1985년 제71회 총회에서『여성근로자의 기회 및 대우의 평등을 촉진하기 위한 결의』(Resolution Concerning a Plan of Action with a View to Promot
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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