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성희롱 피해자들을 구제하여 왔고, 그 역의 경우도 마찬가지이다. 성희롱 영역에서 이러한 두가지 이론을 제공함으로써 민권법 제7편의 입법적 의도- 성을 이유로 한 차별의 방지-가 심화되고 있다.
Ⅸ. 직장내 성희롱 예방교육 관련 정책의
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성교육전담 교사 양성을 위해 교육당국이 계획하고 있는 연수로는 성교육교사의 전문화가 이루어지기 힘들다.
② 학교에서 발생하는 다양한 성폭력을 예방하고 성교육에 대한 편견을 제거하기 위해서 사범대학과 교육대학에서 남녀평등 및
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위원회(CAE) 보고서가 주장했다.
그러나 우리나라는 여성의 경제활동 참가율이 남성에 비해 저조했으며 일할 수 있는 기회가 축소되어 왔음을 알 수 있었다. 우리나라는 남여 평등지수와 권한지수 모든 면에서 굉장히 낮은 수치를 차지하고
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성교육, 이에 대한 정책적 후원이 그 어느 때보다도 시급히 요청된다.
넷째, 통제기관에 대한 여성인권 교육 실시되어야한다. 낮은 성폭력 신고율, 비효율적인 법집행, 재판과정에서의 여성인권 침해 등은 앞에서 본 바와 같이 통념의 악순환
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법의 교육홍보, 정보제공이 필요하다. 또한 대학의 법학교수들은 법학도들이 여성의 삶과 다양한 인권침해문제, 남녀평등실현에 대한 이해를 높일 수 있도록 개선되어야 할 것이다. 그 일환으로 법원, 검찰, 폭력피해자들을 위한 상담소, 보
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성의 경력을 개발하는 프로그램이 기업 내부에서 제도적으로 시행되고 있다.
근로 환경에서 성차별을 없애기 위한 법적 장치로는 근로자 고용 시 성차별을 없애고 직장에서 성희롱을 방지하기 위한 남녀고용평등법, 육아 휴직법, 탄력 근무
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성의 경력을 개발하는 프로그램이 기업 내부에서 제도적으로 시행되고 있다.
근로 환경에서 성차별을 없애기 위한 법적 장치로는 근로자 고용 시 성차별을 없애고 직장에서 성희롱을 방지하기 위한 남녀고용평등법, 육아 휴직법, 탄력 근무
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정책학,형설출판사
제주도청 Http://www.jeju.go.kr
보건복지가족부:http://www.mw.go.kr/
장애인 정책발전 5개년 계획(2008.6) : 교육과학기술부.행정안전부.문화체육관광부.보건복지부.노동부,여성부.국토해양부.국가보훈처,방송통신위원회.관계부처&nbs
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정책의 현황 및 문제점
1. 장애인의 생활실태
2. 저소득 장애인의 규모
3. 저소득 장애인을 위한 생계지원 시책
4. 일반 재가장애인을 위한 소득지원시책
5. 소득지원 시책의 문제점
1) 저소득 장애인에 대한 지원대상 범위의 제한
2) 지원
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2.마르크스주의 페미니즘
3.급진주의 페미니즘
4.사회주의 페미니즘
*호주제 폐지, 개선방안, 사례
*성폭력과 여성, 사레
*직장 내 성희롱
*매춘의 실태
*현재의 실태
+법률영역
+노동영역
+주부의가정문제
+여성의 교육
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