|
여성 문제, 양성 평등과 관련된 내용이 어떻게 다루어지고 있는가를 살펴보자.
초등학교의 경우, 3학년 \'가족과 가정생활\'의 주제에서는 가정 내에서의 남녀 역할에 관한 역할극이 제시되어 있고, 6학년 \'기본권\'단원에서는 여성평등 문제
|
|
|
최 규련 2007
여성가족부
보건복지부 서론
1, 가족의 개념
본론
2, 현대가족의 성격과 특징
3, 가족연구의 이론적 관점
4, 현대 가족문제와 변화
5, 가족복지의 개념과 필요성
6, 가족복지의 접근방법
결론
7, 가족복지와 사회복지
|
|
|
성(자기결정권)과 양성평등(남녀평등)을 위반
-> 호적제도에 의한 일방적 입적 강제, 호주승계 우선순위는 남자
(2) 민주적 기본질서 위반
-> 남성중심으로 호적 편제하고 그 호적에 입적 강제,수평적 관계를 기초로한 여성의 인격적 자
|
|
|
법의 이념이나 규정에 반하고 개인의 존엄과 양성의 평등에 기초한 혼인과 가족생활의 성립·유지라는 헌법정신에 정면으로 배치될 뿐만 아니라 그 금지되는 범위를 동성동본인 혈족에만 한정되어 성별에 의한 차별을 하고 있다는 점에서 평
|
|
|
성희롱 소송사건”이 발생하면서 사회적 관심사로 부각되고 그 폐해의 심각성과 함께 법적 대책이 논의되기 시작
이러한 소송과 입법논의를 거친 후 여성발전기본법(1996.7.1), 남녀고용평등법(1999.2.8) , 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률(1
|
|
|
여성의 정치, 경제적 지위 향상을 위한 운동을 지속할 것이다. 그리고 종래의 가족관과 관습에 대한 우리의 고정관념을 타파하기 위한 일을 시작하고자 한다. 하나의 방법으로 성씨제도의 민주화를 우리는 주창한다. 남녀의 평등한 참여와 합
|
|
|
여성노동자 처지가 이렇게 열악하게 된 원인이자 결과\"라고 말했다.
그는 “한국 사회 미투운동 확산은 개인적 피해를 넘어 노동의 과정에서 여성들이 차별과 폭력을 겪고 있다는 점을 확인케 한다”며 “민주노총이 여성에게 불평등한 사
|
|
|
여성 노동력은 오래 전부터 필요할 때 잠시 싸게 활용하고 필요가 다하면 가정을 지키라는 이중적인 이데올로기로 직장에서 해고시켜 왔다. 현행 남녀고용평등법 제8조의 규정에 의해 정년이나 해고에서의 성차별은 명백히 금지하고 있음에
|
|
|
여성차별의 철폐와 양성평등으로의 지향
성차별이란 ‘의식적 또는 무의식적으로 공공연히 또는 암암리에 사람의 성 때문에 그 사람의 권리를 빼앗는 행동’을 말한다. 여성 차별은 사회발전뿐만 아니라 인류발전의 저해요인임이 이미 밝혀
|
|
|
양성펴등한 제도가 마련되지 않으면 결코 양성평등에 대한 가족은 기대하기 힘들다. 정부와 각지자체는 건강가정법 실행을 위한 체계를 더욱 신속하게 개정, 실행할 수 있는 체계를 갖추어야 할 것이다.
참고문헌
윤홍식, 2004, 건강가정기본
|
|
메뉴펼치기
