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차별개선위원회에 시정 신청
- 손해배상을 민사법원에 청구: 정신적, 물질적 고통에 대한 손해 배상
Ⅸ. 결론
성희롱 없는 직장은 여성들이 직장에서 평등하게 일할 수 있는 가장 기본적인 조건이다. 성희롱 없는 평등한 직장이 형식적인 구호
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성애 행위’, ‘동성결합’, ‘동성결혼’, ‘동성커플의 입양’에 대한 권리를 보장하는 법안들이 서양의 십여 개의 국가와 지역에서 제정되고 있다.
참고문헌
유팔무 외, 사회학, 한울, 2004.
교육과학기술부, 2012학년도 양성평등 교육 중점
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여성의 모성기능이 사회적으로 보호 받아야 한다는 것과, 아이의 양육이 개인적인 문제가 아니라 사회구성원이 함께 키워가야 한다는 인식이 바탕이 되어야 한다.
- 현재 개정활동이 진행중인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등의
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남녀간 고용 기회의 격차를 크게 벌여놓은 결과를 가져올 수 있다. 이에 따라 공무원 시험을 준비하는 여성과 군대를 가지 못하는 장애인 등 6명이 위의 법률이 평등권에 위배된다는 헌법 소원을 냈고, 헌법재판소는 1999년 12월 위헌 판결을 내
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성매매방지법이나 여성할당제와 같은 공적 영역의 양성 평등 법 조항에 대한 허용도가 높게 나오는 현상과 일치한다. 그러나, 남성들은 애인이나 배우자의 흡연에 대해서는 매우 보수적인 반응을 보이고 있고, 이는 성폭력은 여성에게도 책
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성차별주의 극복과 양성 인간 교육”, [여성 평화 생명], pp. 451~452.을 재인용.
먼저, 종래의 기독교교육의 내용의 재구성과 그에 따른 교수-학습 방법의 변화가 있어야 하겠다. 교과 주제나 내용이 개인적이고 내적인 구원 이야기보다는 하나님
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여성계의 요구도 있었지만 민주사회에서 21세기의 다원화된 지식 정보사회로의 진입을 앞두고 창조적이고 유연한 인간상이 우선시되면서 성차별을 시정하여 양성 평등의 사회를 실현함으로써 전반적으로 여성의 힘을 국력신장의 요소로 활
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여성노동력을 양성하기 위해 직장 내에서의 직장훈련과 교육훈련이 확대되어야 하고, 직무배치승진 등에서의 여성의 처우가 개선되어야 한다. 넷째, 직장 내 성차별 관행을 남녀평등적인 방향으로 개선시켜야 하고, 성희롱 예방 프로그램 개
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성, 문제된 법적규율의 목적과 의미가 중요하게 고려된다. 차별을 금지한다고 해서 모든 이(것)를 평등하게, 동등하게 대우하는 것을 요구하는 것은 아니며 그렇게 될 수도 없다. (차별 없는) 평등은 같은 것은 같게, 다른 것은 다르게 취급하
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양성평등 의식 교육을 의무화하고, 성교육은 남성과 여성이 이 사회에서 관계를 맺으며 살아가는 이치를 터득하게 하는 것이 중요하다.
강간에 대한 통념을 버리고 객관적으로 강간죄를 규명하려는 노력이 이루어져야 하며, 이와 더불어 사
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