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남녀평등의 보장은 물론, 모성보호 및 복지시설의 설치, 분쟁해결 절차의 마련, 그리고 직업지도 조치 및 직업훈련 조치, 근로여성 복지에 대한 기본계획 수립 등으로 이루어져 있습니다.
그러나 이 법에는 성차별행위의 성립여부를 판단하
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더 원만하고, 건강하다. 자세히 설명을 하면 다음과 같다.
첫째, 성전형화된 사람은 자신의 성별에 적합한 행동만을 하는데 비하여 양성적인 사람은 여성적인 행동과 남성적인 행동을 모두 함으로써 더 다양한 행동을 수행할 수 있다. 여성성
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여성복지 - 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 CONTENTS
I. 노동시장과 여성차별
1. 고용상의 성차별
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결과제
* 참고문헌
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여성 노인의 가사·돌봄 노동의 젠더 불평등에 관한 연구], 이현주, 2015, 145~147p 참고
3. 결론
돌봄 노동이 이러한 개념을 가지고, 부정적인 사회인식 속에서 젠더 불평등과 돌봄 노동 기본소득의 부재. 즉, 무급 노동, 교육의 부재로 인하여 과거
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남녀차별의식, 성역할 고정관념이 지양되도록 성차별적인 사회구조의 변화가 있어야 한다. 또한 가정내 폭력을 체벌이나 훈육의 의미로 정당화하지 못하도록 하고, 가정폭력의 심각성이 사회적으로 홍보되어야 한다. 한국여성의 전화는 법
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여성 병역의 의무화를 제안하여 최근 이슈화 되었으며, 2013년 6월 여성 징병제 법안이 전체 95명의 의원 중 5명의 반대와 90명의 압도적인 찬성으로 통과되었다. 노르웨이에서는 양성 평등 실현을 위하여 여성 징병 실시에 대한 논의가 오래전
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법은 합리적 차별로서 \"근로여성에 대한 모성보호\"와
\"현존하는 차별을 해소하기 위해 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성의 근로자를 대우하는 조치\"는 차별로 보지 아니한다고 함으로써 여성고용에서의 실질적 평등
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법만으로 변화시킬 수 있다고 믿는 것 또한 순진한 발상이다. 정부나 기업으로 하여금 법개정이나 강력한 집행을 통해 성차별 관행을 시정하도록 요구함과 동시에 여성들 스스로 사회적 관습에 안주하려는 타성에서 벗어나려고 노력하는 것
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차등을 들고 있다. 또한 가장 어이없는 그냥 `남자니까`라는 이유도 있다.
③ 교육에서의 차별
- 교육대상에서 제외 또는 불리한 조건 부여
- 교육내용(교과과정) 분리 : 남성은 승진, 직무능력개발 교육/ 여성은 예절, 교양교육 1. 성
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여성의 정신건강문제의 원인에 대해 설명하시오.
◈ 우울증
· 남녀간의 힘의 차이와 불평등성 - 남녀간의 힘의 차이와 불평등성. 여성다움을 강조하고 여성을 무시하는 남성 중심의 문화 속에서 여성들이 자기혐오, 무가치감, 무력감을 느낄
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