|
여성의 소득, 건강, 정신적 만족 등 삶을 질과 관련된 제반 욕구와 조건들을 충족시켜 나가도록 해야 할 것이다. 이를 위해 사회 구성원 모두가 여성의 인간다운 삶을 보장하기 위한 자원의 재분배 노력과 함께 가부장제에 의한 성차별과 그에
|
|
|
성희롱 정도가 심각함을 알 수 있다.
(2) 발생 직종에 따른 특징
- 여성이 많은 직종의 경우에 성적 요구를 따르지 않을 때에는 일자리를 잃을 수도 있다는 위협이 가해진다.
- 남성이 많이 일하는 직종의 여성근로자일 경우에는 성희롱을 더 많
|
|
|
성중심주의 역사관의 영향으로 여성은 상대적으로 사회적 약자가 되어버렸 고 그러한 여성의 입장에서 이번 보고서를 준비해 보았다.
우리는 양성 평등한 사회를 이룩하기 위해서는 그 무엇보다도 여성이 차별 없이 사회의 한 구성원으로서
|
|
|
성의 심각한 측면을 국민들에게 일깨우고 여성의 참여확대는 양성평등사회 실현의 필수 조건임을 홍보하여야 한다.
다섯째 정치적 차원에서 여성 유권자들의 조직적 체계적인 세력화가 중요한 전략이 될 수 있다.
더불어 앞으로는 여성의
|
|
|
성원에게 공통적인 가치관과 의식구조의 전환을 가져왔으나, 의식구조의 변화에도 불구하고 남녀 모두의 의식변화는 상당히 지체되어 있고, 남녀차별 의식은 여전히 변화되지 않고 있다.
앞으로 여성은 적극적인 책임의 삶, 지속적이고 성
|
|
|
폭력문화 제거, 양성평등의식 제고를 위해 범국가적으로 의식개혁교육 및 운동을 전개.
둘째, 초등학교부터 대학에 이르는 각급 교육내용에 여성학을 포함시켜 남녀평등의식을 고취시킴.
2) 가정폭력정책 홍보 강화
- 가정폭력방지법에 대한
|
|
|
성희롱을 하여서는 아니된다.
② 공공기관의 장 및 사용자는 대통령령이 정하는 바에 의하여 성희롱의 방지를 위하여
교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.
③ 성희롱은 남녀차별로 본다.
- 남녀고용평등법(제2조의 2)
\"직장
|
|
|
폭력상황을 자각하고 이에 대한 이해를 높이고 적절한 대처방안을 찾는 데에서부터 시작하여 사이버스페이스에서 공공연하게 일어나는 여성에 대한 차별 혹은 축출 내지는 여러 가지 형태로 이루어지는 위협, 폭력을 극복하고 양성평등의
|
|
|
여성비율에 비해 높지만 하위권에 속한다. 세계경제가 지식산업화로 이전함에 따라 기술개발의 소프트화, 서비스화 등은 여성의 소규모, 중소기업 창업에 유리한 환경을 조성하고 있다. 1999년 2월 8일에 통과된 “여성 기업지원에 관한 법률
|
|
|
여성관련 문제들은 입법 및 정책결정과정에서 여성의 목소리와 권리를 제대로 반영하지 못한 채 남성의 시각을 통해 대변되거나 왜곡되어 왔다. 따라서 여성의 낮은 정치적 대표성을 극복하고 남녀 모두 동등한 정치적 평등을 누리기 위해서
|
|
메뉴펼치기
