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모성적인 특성을 발휘하는 존재라 할 수 있다. 북한에서 남한보다 전 통적인 가족이나 공동체 의식이 많이 잔존하고 있다. 남한여성들의 평등의식과는 달리, 북한여 성들은 자신들이 더 많은 가정적, 사회적인 일을 하는 속에서 여성성을 신
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성이 낮다. 따라서 전국의 지방노동청 또는 지방노동사무소를 거점으로 하여 상시적으로 강사양성 프로그램을 운영하는 것이 바람직하다고 생각된다.
Ⅷ. 직장내 성희롱 발생시 대처
1. 고평법
제14조 (직장내 성희롱 발생시 대처) ① 사업주
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성의 관점에서 조망한다면, 자유주의적 관점에 기초한 입장에서는 교육을 평등한 교육 기회와 성 역할 사회화, 성 차별주의에 관한 관심으로 불평등한 성 고착화 현상을 벗어나 성 평등을 지향하고, 여성 극복 방법으로 양성적 인간을 육성하
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법으로 남녀 성관계의 모델을 찾아 그러한 관계를 확산해 나가는 작업도 생각해 볼 수 있다. 법적 장치를 개선하는 일과 더불어 새로운 성윤리를 확산하는 시민운동을 활발히 펼쳐 나가는 일도 중요하다.
또한 양성평등을 위한 성교육이 절
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여성해방은 그 양상과 정도의 차이에도 불구하고 평등정책과 성별 역할의 병존이라는 특성으로 일반화할 수 있다. 북한 여성들은 남한 여성들이 남녀평등을 상당히 이룩한 분야에서 여전히 성차별을 받고 있다. 남한에서는 여성운동이 정책
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차등제를 실시.
(3) 보육교사 근로시간 준수, 보육교사의 모성휴가 또는 보수, 교육 시 대체인력 확충, 교사 인건비 지원을 통해 교사 처우를 개선.
5. 여성의 정치적 대표성 강화
(1) 정당의 각 조직체계에 30% 여성할당 실시.
(2) 정당법에 여성
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성폭력특별법은 기존 형법에서 제외된 유형의 성폭력도 새롭게 규정하고 있어 다양한 성폭력범죄에 대한 대응이 가능하게 되었다. 여성운동단체가 주장해 온 핵심적인 조항이 누락되어 있어 또 다른 개정이 요구되고 있다. 앞으로 더 개정해
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성교육사업, 청소년보호사업, 청소년복지증진지원사업
가족 내
여성
한부모가족지원법, 가정폭력방지법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법
출산육아 휴직제, 고용관련서비스, 국민연금의 가
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법에서 제외된 유형의 성폭력도 새롭게 규정되어 다양한 성폭력범죄에 대한 대응이 가능하게 되었다. 더 개정되어야 할 내용은 성폭력의 정의조항을 신설하여 성폭력의 정의를 ‘동의하지않는 성을 침범한 범죄’로 정의해야하며 성희롱에
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모성보호제도
3. 육아휴직제도
4. 보육제도
5. 가족친화 환경조성제도
Ⅴ. 외국 맞벌이가족 정책 사례
Ⅵ. 맞벌이가족 정책의 방향
1. 양성평등하고 민주적인 관계확립
2. 육아휴직제도
3. 보육제도
4. 맞벌이가정의
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