|
모성보호의 사회화는 여성운동의 중요한 과제가 되었다. 모성보호에 대한 입법은 국가는‘모성의 보호를 위하여 노력 한다’고 규정한 헌법(제36조2항)을 기초로 근로기준법남녀고용평등법고용보험법여성발전기본남녀차별금지법내에 규정
|
|
|
성은 목표를 달성하고 있음을 보았다. 지방직 공무원 관리직, 지장공기업 관리직은 지속적으로 증가하고 있음을 알 수 있었다. 하지만 아직까지 민간기업의 여성관리직의 증가 비율은 조금 낮았다. 따라서 여성대표성 제고와 양성평등 조직
|
|
|
법과제」국회토론회
6) 시간제 일자리 정책
2008년 이후 추진된 시간제 일자리 정책은 정규직무기계약직기간제시간제로 일자리를 수직 계열화 하고 불평등을 구조화하면서 여성이 가장 질 낮은 시간제 일자리에 집중되는 결과를 낳고 있다.
|
|
|
성희롱예방교육의 제고 방향
1. 모든 교육에 양성평등 차원의 교육 필요
성희롱은 성차별이자 사회구조적인 문제에서 발생하기 때문에 강사 자신이 양성평등에 대한 인식이 확고하고 실천하는 의지를 갖고 있어야 한다. 그리고 무엇보다 사
|
|
|
여성민우회는“이번 사내부부해고의 정당성을 인정한 대법원의 판결은 여성들이 지금까지 평등한 노동권을 갖기위해 싸워왔던 지난한 노력의 결과이다. 몰성적이고 성차별적인 판결을 거듭해왔던 사법부가 여성의 평등한 노동권 확보에 커
|
|
|
성별 경제활동 참가율의 변화><통계청 ‘경제활동인구조사’>
<혼인상태 및 성별 경제활동인구><통계청 ‘경제활동인구조사’>
<여성취업에 대한 견해><통계청 ‘사회통계보고서’>
<여성취업의 장애요소><통계청 ‘사회통계보고서
|
|
|
법을 개정하는 것이 시급하다.
- 이와 관련하여 한국노총을 비롯한 여성노동단체로 구성된 ‘여성노동연대회의’가 산전후휴가비용 전액 사회보험화를 위해 마련한 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되
|
|
|
성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화
|
|
|
차별이 축적된 것으로, 이러한 구조와 관습, 관념 등의 변화를 가져올 수 있는 적극적인 정책적 조치가 없이는 실질적인 평등을 이룰 수 없다는 관점에서 등장한 개념이다.
여성발전기본법, 남녀고용평등법, 유엔여성차별철폐협약 등은 적극
|
|
|
여성문제 해결을 위한 대책
(1)여성기본정책
□ 수립근거 : 여성발전기본법 제7조
□ 추진기간 : 2003～2007년
◎의의
□ 남녀평등사회 실현을 위한 국가의 비전을 제시하고 우리사회 전반의 분야별 여성발전을
이루기 위한 종합계획
-추진기
|
|
메뉴펼치기
