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새로운 임금체계의 설계
1. 능력 및 성과주의 보상체계의 필요성
2. 고용과 임금유연성의 연계 방안
3. 임금유연성 제고를 위한 방안으로서의 연봉제 도입
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제 도입의 기대 효과
3) 연봉제의 도입 방안
ⅩⅤ. 결론
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양성 평등적이고, 민주적인 가족과에 대한 합의를 이룰 수 있도록 해야 한다. 합의에 이른 가족의 개념과 가족복지 관련법의 체계와 가족복지 정책 방향이 설정되면 이에 걸 맞는 가족복지 프로그램이 개발, 실시되어야 한다.
다섯째. 가족복
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성역할 규정: 남성다운 성 역할, 여성다운 성 역할
2.환원주의
성차별의 근거, 성이 다르다는 것<생물학적 성>
-sex: 생물학적 성<배타적 성, 폭력적>
-gender: 사회적 성
79p 참조내용
-젠더는 한 개인이 처해있는 사회적 조건의 영향을 받
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더라도 피해자의 의사에 반하여 일방적으로 이루어지는 경우에는 성립할 수 있는 개념으로서 ‘성폭력’보다는 그 개념의 범위가 넓다. ‘성희롱’이라는 용어가 법률용어로서 등장한 최초의 법률은 1999. 2. 8. 제정된 “남녀차별금지 및 구
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젠더 / 정영애, 장화경 저 / 교문사 / 2010 가족의 개념과 관점
A. 가족의 의미
I. 고전적인 정의
II. 현대적 정의
B. 가족의 유형
I. 가족구성원의 범위에 따른 분류
II. 결혼형태와 배우자의 수에 따른 분류
III. 가족 내의 권위소재에
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차별적인 제도를 실시한다면 종업원들의 성과 창출 능력이 더욱 극대화 될 것으로 기대 된다. 이러한 성과 창출은 기업의 성장과 이익이라는 더 큰 부분으로 돌아오게 된다.
인사관리 과정은 각 단계가 서로 근 상관관계를 가지고 있으며 각
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성역할 발달을 위해 의도적으로 양성평등의 태도를 갖도록 노력해야 한다.
또한 의도하지는 않았지만 미처 깨닫지 못한 부분에 성차별 요소가 내재해 있을 수도 있으므로 교수학습 시 세심히 고려해야 한다. 이에 따른 교수학습 방법은 첫째
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성과 인간
저 자 : 김모임
출 판 : 성문화 연구소(대한가족계획협회 부설)
2. 시민생활의 법률지식
저 자 : 오창수
출 판 : 청림출판
3. 법과 현대생활
저 자 : 김동석
출 판 : 일조각
4. 인터넷 활용
성문화 검색
성범죄 검색 Ⅰ 성폭력
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여성은 조직으로부터
혹은 남성 상급자로부터 차별대우를 받아왔는데 이러한 차별대우 자체가 선진국을
중심으로 조직관리의 주요 이슈로 거론되어 왔다. 소위 불평등 고용문제는 인종간,
연령간 차별보다 남녀 간 차별의 문제가 더 심각하
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여성이 그 중심을 이룰 것으로 예상되는데다가, 성희롱 등의 피해를 당한 후에도 현행 고용허가제 하에서는 작업장을 마음대로 이동하기 어렵고, 여성 스스로 성희롱 및 성폭행에 대한 방어를 하는데 애로가 많기 때문이다.
남녀고용평등법
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