|
법경찰관의 사건 송치(제7조), 검사의 임시조치 청구(제12조), 등
<참고> 여성관련법과 제도
소관부처
소관법률
계획
여성부
여성발전기본법
남녀차별금지및구제에관한법률
성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
가정폭력범죄의
|
|
|
2) 사건의 반향
3) 사건의 사회적 영향
4) 시사점
2. 성희롱 관련 법 규정
1) 남녀고용평등법
2) 국가인권위원회법
3) 형법 제298조(강제추행)
4) 양성평등기본법
5) 공공기관의 성희롱·성폭력 방지에 관한 법률
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
법안이 시행하면 사회가 포용해야 하는 성별의 범위가 넓어지게 됩니다. 그런데 아직 우리 사회가 그 모든 것을 포용할 수 있을지는 확실하지 않다.
뿐만 아니라 이미 장애인 차별금지법,남녀고용평등법,양성평등기본법,연령차별금지법등의
|
|
|
성불평등 인식 조사
2. 성불평등문제의 정의
3. 성불평등의 원인별 사례
1) 문화적 차별
2) 교육적 차별
3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별
4) 정치적 차별
5) 법적 차별
4. 양성평등관련법령
1) 여성발전기본법
2) 남녀차별금지및구
|
|
|
여성부가 여성 관련 부서인 법무부, 행정자치부, 교육부, 농림부, 보건복지부 등 여러 부처와 더불어 여성복지관계의 정책과 계획 수립에 있어서도 부처간의 횡적인 협조와 조정을 주도하였고, 남녀평등을 지향하는 여성정책과 그에 따른 여
|
|
|
성근로자가 자유롭게 육아휴직을 신청할 수 있다. 육아휴직자는 월 20만원의 급여가 지급되며, 사업주에게는 월 20망 1. 여성발전기본법
1) 여성발전기본법의 의의
2) 여성발전 기본법의 내용
2. 남녀고용평등법
3. 모성보호 관련
|
|
|
남녀 간의 생물학적 차이가 차별로 전락되지 않기 위해 모든 영역에 있어 남성과 여성을 동일하게 대우해야 한다는 것에 큰 의의가 있다. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계를 보면 헌법, 양성평등기본법, 교육기본법, 다문화가족지원법,
|
|
|
성차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화
|
|
|
성의 문제도 아니다. 지금까지 남성 입장에 문화, 제도, 관습이 존재하며 상대적으로 여성이 억압받고 차별받아 왔던 것이다. 여성문제의 과제는 여성을 동반자로 인식하는 것부터 이루어져야 할 것이다. 여성할당제, 남녀고용평등법, 여성노
|
|
|
성되고 방송 관련 규칙이 만들어지는 과정에서 \'여성조항\' 추가 문제가 심도 있게 논의되어야 할 것이다.
4) 여성제작 인력양성 및 여성프로그램 전용공간의 확보
방송에서 여성차별을 해소하기 위한 방법으로 기존 방송에서 차별적 프로그
|
|
메뉴펼치기
