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성원들을 보호하고 사회의 연속성 유지와 발전에 기여하는 매우 중요한 사회단위이기 때문이다.
참고문헌
한국여성복지연구회(2005). 가족복지론. 청목출판사.
박주희(2007). 현대가족의 이해와 가족복지의 실천. 도서출판 구상.
양옥경(2005). 가
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성과 변화」,동양대학교 대학원 행정학과 박사학위논문, 2011. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족의 개념
2. 현대 사회에서 가족의 의미
3. 현대 사회에서 가족의 의미의 변화
1) 기능적 역할구조
2) 양성 평등
3) 역할 분담
4) 역동성
5) 가
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범위와 내용의 확장
2) 장기적이고 종합적인 계획
3) 체계적이고 일관된 정책 집행
4) 여성의 사회적 진출 강화에 맞는 정책
5) 양성평등을 위한 양성평등 정책
6) 가정문제의 범사회적 사안으로 인식
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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양성평등 근무조건을 만들기 위해 정부에서 시행하고 있는 \'남녀고용평등법\', \'남녀차별금지 및 구제에 관한 법\'이 있다. 모집과 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고 등 전 영역에 걸쳐서 여성에 대한 차별을 금지하
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여성은 대다수가 가족을 위해 일하고 있기 때문이다. 가족의 복지를 위해 일하는 어머니를 정책적으로 지원해야 함은 아무리 강조해도 지나치지 않을 것이다. 문제는 현재의 성차별적 고용구조에서 일하는 어머니를 지원하는 정책이 법제화
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법률상담
- 생활상담 전화
▶ 취업부모가족에 대한 지원대책의 방향
·보육관련
- 민간보육시설에 대한 과도한 의존 탈피(민간 73.8%)
- 지역별 보육시설 불균형 극복(대도시 42%, 중소도시 44%, 농어촌 14%)
- 보육의 사각지대 인식(취업구조의 다
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남녀고용평등법 개정으로 고용법 등 실현
현행법은 최근 증가하고 있는 신인사제도, 비정규직화의 여성화, 승진 및 배치에서의 교묘한 성적 불평등 등 우회적이고 간접적인 여성적 불평등을 규제하지 못하는 한계가 있다. 직접적인 차별 뿐
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여성고용할당제의 경제적 목표와 도입방안」pp.66-79
「여성고용할당제의 필요성과 방향」pp.58-65
대구광역시 지역본부. 남녀 고용 평등 심포지움 보고서
윤덕경. 남녀차별처리기구의 운영현황과 효율성 제고방안: 고용상 성차별분쟁을 중심으
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여성을 단기 인력으로 인식하는 것, 부차적인 노동력으로 인식하는 것, 남성가장이데올로기 등이 강하게 작용하면서 암묵적으로 여성에게 퇴직을 강요하는 분위기가 남아 있는 것이다.
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
TV광고 속에서
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여성의 경제적 진출을 늘려야 한다.
결 론
지금까지 우리사회의 중요한 사회문제 중 하나인 남녀불평등문제에 대해서 살펴보았다. 생물학적성에 기초하여 남성보다는 여성에게 더 많은 차별이 주어졌던 남녀불평등문제에 대해, 우리국민 모
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