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노동조합 현대중공업 사내하청 지회, 「현대중공업 산재발생에 관한 의견서」, 2015.04.13.
안전보건공단, 「산업재해원인조사 통계보고서(2014)」,2015.12.
이상수, 「공급망에서 발생한 인권침해에 대한 기업의 책임: 현대중공업 사내하청 노동자
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노동자정책조 cafe.daum.net/swpnodong ◎ 서 론 ◎
Ⅰ. 이주노동자 유입배경
Ⅱ. 이주노동자 유형
◎ 본 론 ◎
Ⅰ. 정책
1.이주노동자 정책흐름과 이에 따른 문제점
2. 이주노동자 법적지위
3.이주노동자문제점 및 사례
4.중소기업협동조합
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노동자와 노동조합의 동의가 필수적으로 이루어져야 한다.
IV. 소견
우선 외국인 노동자 들에게 현실적인 도움을 주고 싶다. 무료 또는 저가의 돈을내고 살 수 있는 집을 제공하거나, 맛있는 먹거리 제공, 그들에게 필요한 인권법 강화에대해
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노동자의 일터와 삶』. 지식마당.
설동훈. 1999. 『외국인 노동자와 한국사회』. 서울대학교 출판부.
구원 정책토론회 자료집
외국인노동자대책협의회. 2003. 외국인 산업기술연수생 인권백서 인권침해의 현장보고서
이명원. 2003. 외국인근로자
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조합중앙회(이하 중기협)에서 발표한 보도자료를 볼 때, 이주노동자 노동조합 설립을 반대하는 근거를 다음과 같이 들고 있다.
첫째, 외국인 근로자를 고용하고 있는 업체 대부분이 내국인 근로자를 필요한 만큼 충분히 고용할 여건이 되지
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노동자의 입장을 좀 더 고려한 고용허가제도가 실시되어, 이주노동자의 대부분이 노동3권을 가진 합법적 ‘근로자’로 바뀐다면, 앞으로는 이주노동자 운동의 새로운 시대가 열릴 것이다. 이주노동자가 참여하는 노동조합의 중요성은 수십
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근로자) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
Ⅵ. 결론 및 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
참고
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노동자는 \'국내 고용지위를 약화시키고 노조의 교섭력을 떨어뜨린다.\'는 이유를 내세워 같은 노동자로서가 아닌 경쟁의 대상으로 여기고 있다.
민주노총에 의하면 노동조합의 대책으로 외국인 노동자에게 자행되고 있는 인권유린이나 차
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노동자 대책협의회, “외국인 이주노동자 인권백서”, 다산글방, 2001
2. 하은길, 이승길, 최재욱, 홍윤철, 외국인 근로자들의 근로실태, 산업재해 1. 들어가는 말
2. 외국인 이주 노동자 용어정리
3. 국내 이주노동자의 신분은?
4. 현
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노동자들도 우리 산업의 한 부분을 담당하는 어엿한 노동인력으로서 더 이상 노동 착취 및 인권 유린의 대상이 되어서는 안 된다. 실질적으로 국내 영세 중소 기업의 저임금, 노동력 부족 상황에서 외국인 노동자들이 없으면 이들 기업이 문
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