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목표설정이 어렵다.
* 신축성이 결여되기 쉽다.
* MBO는 단기목표에 집착되기 쉽다.
* 조직성원 전체의 참여가 어렵다
* 지나치게 숫자에 집착하기 쉽다.
* 부서간에 지나친 경쟁을 초래케 할 가능성이 있다. 목표관리(MBO) - 목표관리의 두 가
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목표관리 제도의 추진 단계
1) 회사목표 설정단계
2) 조직단위별 목표 설정단계
3) 개인별 목표 설정단계
4) 실행단계
5) 성과평가 단계
7. 개인별 목표관리 프로세스
1) 목표설정 및 합의
2) 중간점검
3) 평가/육성 면담
8. 연봉결정 프로세
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및 재정상의 자율성을 부여하고 그 운영성과에 대하여 책임을 지도록 하는 행정기관이다. 국립의료원 등 10개의 기관을 지정하여 운용하고 있고, 13개 기관이 추가로 책임운영기관화 되었다. 책임운영기관은 내부관리비용(보고, 결재, 기타 관
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기타
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Ⅳ. 발행주식의 총수 (Ⅱ-Ⅲ)
20,170,754
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20,170,754
Ⅴ. 자기주식수
2,600
-
2,600
Ⅵ. 유통주식수 (Ⅳ-Ⅴ)
20,168,154
-
20,168,154
(2)주주 분포
1)최대주주 및 그 특수 관계인의 주식소유 현황
명
관 계
주식의종류
소유주식수 및 지분율
비고
기 초
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필요분석>
<프로그램 환경(조직 혹은 지역사회) 분석>
<프로그램 고객분석>
<요구진단지>
<요구의 우선순위와 목표설정>
<교육내용 선정>
<교수방법 및 매체 선정 양식 (개인실습)>
<홍보계획 세우기와 광고문구 만들기>
<평가계획>
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