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종업원 및 사업주 부담금 비율
고용보험 개산보험료 일시 납부 및 정산 (건설업종)
비과세근로소득
기타 비과세근로소득
실비변상적 비과세소득
생산직근로자등의 야간근로수당 등
비과세소득인 야간근로수당 등의 범위
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상여/배당/기타소득으로 처분한 금액은다음과 같이 처리한다.
1) 유보처분액 : 다음연도 세무조정시 유보이월액을 고려하여야 하므로 \'자본금과 적립금 조정명세서(을)표에 기록한다.
2)배당/상여/기타소득 처분액 : 소득세과세자료로 활용하
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기타?
차변계
2,000,000
대변계
2,000,000
“한번에 너무 많은 걸 가르쳐 주는 것 아니예요?
제 메모리와 CPU도 생각해 주셔야죠.
그런데 가만히 보니 손익계산서의 판매비와 일반관리비의 계정과목과
원가명세서의 노무비와 경비의 계정과목이 거
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명세서
(1) 연도별 1인당 연급여 계산
(단위 : 천원)
구 분
기준급료
일인당 연간 인건비
급 료
상여금
퇴직급여
합 계
관
리
직
대표이사
2,500
30,000
10,000
3,333
43,333
임 원
2,000
24,000
8,000
2,667
34,667
부장/차장
1,500
18,000
6,000
2,000
26,000
과장/대리
1,200
1
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기타 투자자
e. 고용, 스탁옵션(stock option), 상여금, 급여계약
F. 이사회
G. 기타주주들, 그들의 권리와 의무
H. 전문직 자문위원 기타 보조기관.
Ⅸ. 전반적 일정
Ⅹ. 결정적 위험, 문제점, 기본가정들
XI. 자금계획
XII. 주식공모에 대한 제안
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기타
7.현재 직위
①일반사회복지사(평직원)
②선임사회복지사(대리)
③과장급 ④부장급 이상 Ⅰ 서론
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 연구의 방법
3. 연구문제
Ⅱ 이론적 배경 및 선행연구
1. 직무스트레스에 관한 개황
1.1 직
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기타사회수당
가족수당
가족소득보충급여
주거수당,
이사보조금
최저생계비
요부양아동
가족부조
소득세액환급공제
빈곤가족한시부조
생활보호제도
아동수당제도
모자가정지원
각종세금공제
가족수당/
육아휴직수당
사회보험
자녀
양육
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상여충당금전입액, 연차충당금전입액, 수선충당금전입액, 퇴직급여충당금전입액, 장기수선충당금전입액.
(4)자산과목(선급비용)으로 처리하였다가 그 사용기간 동안 균등하게 배부되어 비용으로 처리하는 것, 즉 화재보험료, 피복비 등.
각
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기타
35. 귀하의 직급은 무엇입니까?
①
②
③
④
⑤
5급
6급
7급
8급
9급
36. 귀하의 공무원 근무년수는?
①
②
③
④
⑤
⑥
5년 미만
5년 이상 ~
9년 미만
10년 이상 ~
15년 미만
15년 이상 ~
20년 미만
20년 이상 ~
25년 미만
25년 이상
37. 귀하의 현 직급
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기타(“悲劇”, “喜劇”與中國戱曲硏究及其他)>
왕계사(王季思) 주편(主編), 상해(上海): 상해문예출판사(上海文藝出版社), 1982
왕계사(王季思) 주편(主編),《중국십대고전비극집(中國十大古典悲劇集)》(上下),상해:上海文藝出版社, 1982
양
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. 조직 내 신뢰받는 전문가로 성장하며 회사 발전에 기여하겠습니다. 1. 성장과정 및 생활신조
2. 성격의 장단점 및 취미/특기
3. 지원동기 및 장래계획, 입사 후 포부
4. 경력기술서 혹은 기타 참고사항
5. 면접 예상 질문 및 모범답안
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병동의 장단점, 중환자실 장단점,응급의료센터 장단점, 수술실 장단점 등등
면접 TIP
간호지식(답도 적어놨습니다)
병원관련정보
합격자 자기소개서
20년,21년,신규간호사 급여명세서(지급액, 공제액, 차감지급액 구체적으로 기입)
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급여기준 : 1800만원 이상 (면접시 협의조정함) - 직급, 호봉에 따라 임금상승
급여는 연봉제(상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토
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급여를 몇 프로를 낼 수 있는가?
유류세 인하를 찬성하는가? 반대하는가?
보장 자산이란?
노후 연금이란 무엇인가? 1. 나는 어떤 조직문화를 가진 기업에 근무하고 싶은가? (500자 이내)
▯ 함께 갈 수 있는 원동력
2. 어떻게 그런 생
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급여 명세서 작성, 4대 보험 서류 제출 보조 등의 업무를 맡았습니다. 특히, 대표이사님과 소수의 직원들과 직접 소통하며 실시간으로 요청에 대응하고, 업무의 우선순위를 스스로 판단하여 일처리를 해 나가는 경험을 통해 책임감과 실무능
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