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? 제1절 평가제도 설계
1. 개요
2. 인사고과
3. 업 적 평 가
4. 자기신고제
5. 다면평가
6. 평가결과 활용 및 기타
제2절 평가규정개정안
1. 총 칙
2. 인사고과
3. 업 적 평 가
4. 자기신고제
5. 다면평가
6. 평가결과 활용 및 기타
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5) 평가요소 및 평가서
6) 평가척도
7) 평가시기
나. 다면평가 실시
다. 평가결과의 조정 및 활용
3. 기업과 공직사회의 비교
Ⅴ. 다면평가의 문제점 및 개선방안
1. 제도적 문제점 및 개선방안
2. 시행상 문제점
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목표 달성을 위해 많은 기업들이 앞다투어 시행하고 있다.
따라서 앞으로의 인사고과 시스템은 연공주의 인사, 비공개주의, 사정주의에서 능력위주의 인사, 공개주의, 육성위주 인사고과로 점차 바뀌어나갈 것이다.
# 별 첨 자 료 (인사고과
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목표달성도, 향상도, 자주과제의 진척상황)에 관하여
(자주과제는 구분란에 O표)
구분
기초에 정한 업무목표
당기 실적 (수치 또는 성과를 기입)
달성도
전년대비
(2)업무의 질·양, 태도에 관하여
평 가 요 소
구체적인 사항을 기입
자기평가
업
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7. 전문적 태도에 대한 평가
8. 실습지도 활용 정도에 대한 평가
9. 기관 이해도에 대한 평가
10 .실습 기간 중 가장 유익했던 내용
11. 실습 기간 중 가장 안 좋았던 내용
12. 기관, 실습 지도자, 대학에 대한 건의사항
13. 기타 하고 싶은 말
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항목별로 오른쪽 표의 만족도 조사가 있는데, 그것은 여러분들이 그러한 담임 선생님의 특징(또는 행동)에 어느 정도 만족하는지를 표시하는 부분입니다. 가장 만족하면 5점, 가장 불만족하면 1점에 표시하시면 됩니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이
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목표는 다음 중 어느 것인가?
① 수익성 ② 생산성 ③ 영리성 ④ 효과성 ⑤ 효율성
5. 경영관리(자)의 목표달성과 관련이 적은 것은?
① 생산성 ② 효율성 ③ 효과성 ④ 수익성
6. 경영의 합리화는 다음 중 어느 것을 뜻하는가?
① managem
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목표 (기대결과)
대상자는 환각을 나타내지 않고 현실을 검증할 수 있다.
계획
1. 환각의 징후를 관찰한다.
2. 간호사는 대상자와 같은 환각을 경험하고 있지 않다고 말한다.
3. 환각이 심한 시기에는 안전한 환경을 제공한다.
수행
실제적 수행
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목표 및 성과목표를 수립한 후, 이를 달성하기 위한 수단으로서 정책사업, 단위사업 및 세부사업을 설정
조직별 임무, 전략목표 및 성과목표는 목적을 의미하며, 정책사업, 단위사업과 세부사업은 이를 실현하기 위한 수단임
※ 2009년도 예산
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기타 많은 자산을 보유하여 분산투자를 하려는 투자자의 경우에는 현재 보유한 자산의 가치가 하락할 경우 수익이 상승할 수 있는 부동산을 선택해야 할 것이다. 예를 들어 대부분의 자산이 예금이나 국ㆍ공채와 같은 안정적 수익률이 보장
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사실과 다름없음을 확인합니다.
2 년 월 일
지 원 자 : (인)
자기소개서
성장과정
성격 및 장단점
지원동기
입사 후 포부 I. 자기소개서 잘 쓰는 법
II. 자기소개서 예시
III. 항목별 자기소개서 기출 문항
IV. 이력서 샘플 (3종)
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유통업태, 디자인, 문화/예술 등) [500자, 9줄 이내]
“빈스 앤 베리즈를 통해 고객들에게 프리미엄을 제공하자”
5. 입사 후 본인의 구체적인 비전과 이를 달성하기 위한 자기개발 계획에 대해 기술하세요. [500자, 9줄 이내]
“매출 극대화”
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목표를 설정하고 많은 에너지와 노력을 들여 성과를 낸 경험에 대해 서술해 주십시오. *최근 3년 내에 있었던 본인의 경험 중 학업이나 지원분야 업무와 관련한 내용을 중심으로 서술하고 목표 내용과 목표를 설정한 이유, 목표 달성을 위해
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기타...(이하생략)
6. 입사 후 이루고 싶은 단기 및 중장기 목표를 기술하시오. (1년, 5년, 10년) (700자 이내)
최근 남양유업의 매출은 전년 동기 대비 소폭 증가했지만 원재료비 상승 등의 영향으로 영업손실이 지속되었으며 적자 규모는 전년 동
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대한 자신의 강점을 기술 (최소 200자 / 최대 800자 제한)
새로운 환경이나 조직에서 목표를 위해 노력했던 경험을 기술 (최소 200자 / 최대 800자 제한)
기타 자기소개 (최소 200자 / 최대 800자 제한)
- 면접예상질문
- 자기소개서 작성요령
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