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기준은?
ꆴ 기타 업무상 부상에 기인한 질병 인정 기준은?
ꆵ 업무상질병의 범위는? - 근로기준법상, 산업재해보상보험법상
ꆶ 업무상질병은 모두 사업주의 책임인가?
ꆷ 산재 승인과 직업병 예방은 어떠한 관계에 있
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방사선 비상훈련의 총괄·평가 , 방사능중앙통제상황실의 운영 , 국가 방사선비상진료체제의 구축 지원 , 방사능 재난상황 종합관리 , 방사능테러 대응 교육 및 훈련 , 원전종사자 및 주변주민 역학조사 , 지방자치단체의 방사능방재대책 업무
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방사선조사기 분실현황
나. 방사성동위원소 분실현황
다. 방사성동위원소 도난현황
11. 방사선작업종사자 피폭관리현황 96
가. 방사선 작업종사자 피폭관리
나. 법정 방사선피폭 선량한도
12. 국가 방사능방재체제 운영현황 98
가.
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보상기준
5) 최저보상기준
6) 최저임금액 적용
7) 임금변동 순응률제
5. 후유증상 진료제 운영
Ⅴ. 산재보험요율
1. 보험요율
2. 개별실적요율
3. 개산보험요율
4. 확정보험료
5. 기타 징수금
Ⅵ. 산재인정 법적기준 및 규정
1. 업무상
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종사자들의 성인지적 관점, 인권 및 도덕적, 전문적인 지식이 기반이 되어야 하고, 서비스 및 훈련의 재설계가 필요하다. 또한 사용자의 사생활 및 비밀보장에 대한 권한이 보장되어야 한다.
4) 여성건강을 위해 일하는 비정부기구를 지원하고
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