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잔여청구설 : 고용주가 그가 구입한 노동의 생산물에서 이윤과 이자, 지대 등을 공제 한 나머지를 노동자에게 지급한다는 이론이다.
3. 교원보수 결정의 원칙과 종류
1) 교원보수 결정의 원칙
⑴ 유네스코, 국제 노동기구의 ‘교원에 지위에
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Social Policy
나. 이론적 관점
6. 사회복지의 미시적(微視的)실천접근방법
가. 사회사업과 사회복지
나. 사회복지실천의 개념과 목적
다. 사회복지실천론
7. 사회복지 중도적 실천접근방법
가. 지역사회복지론
나. 사회복지행정
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수당규정, 세출예산집행지침)
종 류
기 간
신 분
보수·퇴직급여 등
비 고
중
징
계
파 면
-
o 공무원관계로부터 배제
- 5년간 공무원임용 결격
사유
o 퇴직급여 :
- 5년이상 재직 : 1/2 지급
- 5년미만 재직 : 3/4지급
o 퇴직수당 : 1/2지급
o 보수 : 일
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잔여재산이 있는 경우에 한하여 당해 채무를 상환하는 조건으로 차입한 자금 또는 발행한 사채
참고 도서
금융용어, 기획부, 새로운 제안, 1998.
금융 증권용어사전(최신), 편집부 , 동원경제연구소, 1997
영어 증권금융용어사전, 이동욱, 원문화
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- 봉사활동
4) 대인관계관리 ? 노후준비 교육
4. 이 사례를 분석해 본 결과 한국의 노후보장이 잔여적 복지인지 제도적 복지인지
1) 자산조사를 전제로 하는 선별주의 - 잔여적 복지
2) 기초연금 - 제도적 복지
Ⅲ. 결론
참고문헌
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수당)
일부가족
(그 외)
개별 구성원:
요보호대상
중
요
정
책
소득
지원
자녀세금공제
(+자녀양육공제)
이동수당
기타사회수당
가족수당
가족소득보충급여
주거수당,
이사보조금
최저생계비
요부양아동
가족부조
소득세액환급공제
빈곤가족
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급여
2.5. 개혁의 필요성
2.5.1. 장기적 재정건전성
2.5.2. 세대간 형평성
2.5.3. 국민연금과의 관계
3. 개혁의 찬반
3.1. 개혁반대론
3.1.1. 정부의 사회보장지출 수준
3.1.2. 생애소득측면
3.1.3. 절차상 문제
3.1.4. 공무원 사기저하
3.2. 개혁 찬성
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기타 란에 표시하실 경우에는 구체적인 내용을 적어 주십시오.
1. 연 령 : 만 세
2. 결혼 상태 : 미혼 ( ) 기혼 ( )
3. 근속기간(이 병원에서 근무한 기간) : 만 년
4. 최종학력 : 3년제 졸업( ) 4년제 졸업( ) 대학원 이상( )
5. 지위 : 일반간호사( ) 책임
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기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ. 농협의 비정규직 고용과 정규직 전환 분석
1. 비정규직 운용
2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제
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급여
퇴직사유
가
족
사
항
관 계
성 명
연 령
학 력
근무처 및 직위
동거여부
면
허
자
격
자 격 증
취 득 일 자
기 관 명
군별
(기타)
계급
병과
복무기간
신장
체중
시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니
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급여
퇴직사유
가
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※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니
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※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니
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※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니
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기 관 명
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시력
혈액형
특
기
사
항
※ 상기 기재 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니
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