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근무성적평정
1. 목적 및 용도
2. 대상 및 시기
3. 평정요소
4. 평정자(확인자 및 근평위원회 포함)
5. 평정도구(평정서), 평정 절차
6. 기타 관련사항(승진후보자 명부의 작성)
1) 5급공무원의 근무성적평정점
2) 6급?7급공무원?연구사?지도사
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근무자로서 엄청난 시간과 노력을 투입하고 있는 것이 우리 나라 공무원 근평의 비용-편익, 비용-효과의 개략적 내용이다. 근평이야말로 우리 나라 행정이 지닌 형식주의와 낭비의 대표적 사례라 할 것이다.
그렇다면, 근평운영의 합리성을
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류
2. 근무성적평정
⑴ 개 념
⑵ 특성 및 용도
⑶ 한국의 경우
⑷ 근무성적평정의 문제점
⑸ 기 타
[표] 공무원평정규칙 서식
3. 승 진
⑴ 개 념
⑵ 승진의 기준
⑶ 한국의 경우
4. 제안제도
⑴ 개 념
⑵ 기 준
⑶ 문제점
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행정은 따라가고 있지 못한 실정이다. 이도 철저한 생명공학에 대한 공무원들의 이해 증진 및 교육으로 중요성을 깨닫고 전 세계적인 추세에 민감하게 대응할 수 있도록 해야 할 것이다. 그래서 교육이 필요한 것이다. 일 년이 머다 하고 빠르
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행정론, 한국교육행정학회
신승근(2005), 교원평가제는 성적조작 부른다(칼럼)
한국교육학회(2004), 교사평가, 어떻게 할 것인가, 춘계 학술대회 발제 및 토론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교사평가(교원평가)의 목표와 기능
Ⅲ. 교사평가(교원평가)의 유
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