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공무원의 생산성 향상이나 정부의 실적 향상 등의 효과는 전혀 기대할 수 없는 형편이다. 이 절에서는 이러한 문제에 대해 살펴보기로 한다.
우리 나라 공무원 근평의 운영 실태는 한마디로 \'변칙적\'이라고 할 수 있다. 승진이 모든 공무원의
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근평의 \"변칙적 운영\"을 조장하는 역할을 하고 있다 할 것이다. 제 1 절 일반론적 원인
1. 평정도구의 불완전성
2. 평정자의 오류
3. 피평정자들의 자신에 대한 관대화 경향
제 2 절 특수상황론적 원인
1. 평등주의적 공평성 의식
2.
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공무원연금 개혁]이미 515조 빚 ‘대개혁’ 불가피
http://weekly.khan.co.kr/khnm.html?mode=view&code=115&artid=201409021741471
2013.11.15. 헤럴드경제 [위크엔드] 공무원연금, 현황과 문제점
2014.09.26. 한국경제 공무원연금 개혁하는 것이 옳을까요?
http://www.hankyung.c
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공무원 교육훈련 이론과, 실 교육현황, 외국의 사례와의 비교, 공무원 교육의 문제점과 그에 대한 개선 방안에 대하여 알아보았다. 위에서 살펴 본 바와 같이 우리나라는 신규 임용자 및 재직자들에 대해 교육훈련을 제공하고 있으며, 점점 그
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공무원 성과급제도의 실시 사례
1) 연봉제 실시 사례
2) 간부직 성과연봉제 실시 사례
3) 성과연봉제 확대 사례
5. 공무원 성과급 제도의 문제점
1) 공공부문 재화의 복잡하고 다차원적인 속성
2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화
3)
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