|
법적인 보호와는 별개로 여성 스스로도 개선해 나가야 하는 문제이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동법 상의 여성관련 법규
가. 근로기준법
나. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
다. 여성발전기본법
2. 노동법 상에서 여성의
|
|
|
직장윤리와 생산성 향상을 기할 수 있을 것이다.
이러한 법제의 정리를 통한 형식과 가부장적 사고방식의 전환이라는 내용이 맞물릴 때 모두가 평등한 그러한 바람직한 사회가 될 수 있을 것이라고 생각한다. 1. 남녀고용평등법 조항
2.
|
|
|
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'은 남녀공학 학교 건물에 여학생 화장실의 수적인 부족에 대해서도 시정권고를 할 수 있다는 것이다.
또, 눈길을 끄는 것은 성희롱에 대한 사항을 명문화했다는 것이다. 물론 '음흉한 눈빛'에 관한 내용을
|
|
|
여성
(1) 경제활동 진입기회에서의 차별
(2) 직업내에서의 차별, 그리고 젠더화
(3) 고학력 여성이 겪는 차별, 그리고 젠더화
2. 해결방안 모색
(1) 남성과 여성의 양성화
(2) 남녀고용평등법의 보완
(3) 여성의 커리어개발
Ⅲ 마치며
|
|
|
법리가 실제 수사와 재판과정에 반영될 수 있도록 하는 방안도 함께 모색할 예정이다.
(5) 직장 내 성희롱에 대한 처벌 강화
: 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 비교
① 사례 1
- 관리자께서 자주 여직원들에게 전화하여
|
|
|
법률의 규정에 의하여 공표가 제한되어 있는 경우는 그러하지 아니한다.
5) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
제 2조(정의)
“성희롱”이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업
|
|
|
남녀평등을 만들어가야한다. 남녀평등에 대해서
1. 남녀평등이란 무엇인가?
2.사회에서 성역할 고정 관념으로 인해 발생되고 있는 여성의 문제와 구체적인예
3. 남녀 불평등의 실제
4. 법규정상 남녀평등
5. 남녀평등을 위해서
|
|
|
차별
1. 사회보장에서 차별
2. 정치에서의 성차별
?. 경쟁의 논리와 윤리
?. 우리 헌법상 평등원리의 구현형태
1. 특권제도의 금지
1) 특수계급제의 부인
2) 영전일대의 원칙
2. 개별적 평등권
ⅩⅢ. 양성평등의 실현을 위한 여성 정책
|
|
|
교과 선택 기회, 진로선택 범위 등을 제한하는 경우
(9) 교육기관에서 교육의 결과를 평가할 때 성별에 따라 다른 기준을 적용하는 경우
(10) 기타 합리적인 이유 없이 성별에 따라 구별배제제한하는 경우 1.서론
Ⅱ. 본론
결론 및 제언
|
|
|
성희롱이다/우영은 옮김, 서울: 여성사, 1994
⑥성희롱 정책:이론과 실제/천대윤 지음, 서울:선학사, 1999 Ⅰ.서론
Ⅱ.이론적 배경
1.성희롱
2.성차별
Ⅲ.본론
1. 직장내 성희롱
2.사례
3.성희롱 방지를 위한 대책
Ⅳ.결론
|
|
메뉴펼치기
