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직장내 성희롱 행위자의 제재
1. 국제적인 입법동향
2. 우리나라의 법령
Ⅵ. 직장내 성희롱에 관한 사용자의 책임
1. 국제적인 동향
2. 우리나라의 법령
Ⅶ. 직장내 성희롱에 관한 분쟁처리제도와 사례
1. 자율적 분쟁처리제도
2. 행정
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직장내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를 가진다.
사실을 조사하고 가해자에 대한 징계, 피해자에게 불이익이 가지 않도록 감시해야한다.
성희롱 금지와 처벌에 관한 사규, 취업규칙, 단협으로 규정한다.(현
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내는 사람이 우편을 받는 사람에게 어떤 내용의 의사표시를 언제 발송하였다는 사실을 우체국에서 공식적으로 증명해주는 등기우편제도를 말한다.
내용증명의 효력 내용증명으로 행위자에게 편지를 보냄으로써 직장 내 성희롱 피해로 인한
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사례별로 구체적인 접근을 통하여 직장 내 성희롱 여부를 판단하는 노력이 필요하다.
그리고 우리가 이렇게 직장 내 성희롱에 관한 대응 방법을 배워 대응을 한다 해도 해결되지 않고 또 다른 문제점이 발생할 수 있다. 그 이유는 직장 내 성
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직장 내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를 가진다.
ㅇ 사실을 조사하고 가해자에 대한 징계, 피해자에게 불이익이 가지 않도록 감시해야한다.
ㅇ 성희롱 금지와 처벌에 관한 사규, 취업규칙, 단협으로 규정한
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