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근로시간제에 의하여 당해 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금수준이 저하되지 아니하도록 임금보전을 강구하여야 한다.(동조 제4항)
노동부장관은 임금보전방안의 강구여부에 관하여 필요한 경우에는 사용자에게 그 보전방안의 내용
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시간저축통장'(compte epargne temps) 제도를 마련하여 초과근로시간에 대해 휴가로 대체하여 사용하게 하거나 보너스 등으로 대체하여 지급하고 있다. '선택적 보상휴가제'에 대한 보다 자세한 내용은 노동부, 외국의 근로시간 단축 사례집, 2001.8.
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근로시간, 휴가 등에 관한 사항을 개정법에 따라 변경하고자 하는 경우에는 근로자 과반수 노조 등의 의견청취로 가능하다.
- 다만 이미 소정근로시간이 44시간 미만(예:40시간 또는 42시간)인 사업장에서 개정법의 내용에 따라 취업규칙상의
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등의 수당지
급
② 조합결성에 대한 경비원조
③ 시설관리권의 남용
④ 반조합적 언론
⑤근로자에 대한 후생복지기금의 기부
〈정답〉 강낙원> ⑤
◎ 爭議行爲와 勤勞契約關係에 관한 설명으로 옳지 않은 것
은?
① 정당한 파업에 참가하는
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등록번호가 변경된 경우에는 변경일로부터 14일 이내에 관할 지방노동관서에 해당사항을 각각 신고하여야 한다.
7) 심사 및 재심사
피보험자는 피보험 자격의 취득이나 상실 또는 실업급여에 관한 처분에 이의가 있는 경우 심사관에게 심사를
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근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전파 이론
2. 제도적 노동시장 분단 이론
3. 여성주의 이론
제3장. 여성비정규직
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관한 연구. 노인복지연구, 12.
황진수(2000). 고령자 직업교육 및 직업훈련. 한국노인문제연구소. 노인취업의 현황과 과제. 193-219.
<해외문헌>
Blank, R. M., & Freeman, R. B.(1994). Evaluating the Connection between Social Protection and Economic Flexibility. In Blank(ed.)
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근로형태별) 결과(2006년 8월 실시)」.
______(2006/11/22), 「장래인구추계 결과」.
______(2006), 「2006년 사회통계조사결과」.
______(2006/12/19), 「2005년기준 서비스업총조사 잠정결과(2006년 4월 실시)」.
______(2006/12/27), 「인구주택총조사 표본집계결과
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공단지사에 부담금감면 신청서[노동부고시 별지 제1호]를 구비서류와 함께 직접 또는 우편으로 제출하여야 한다 (관련법규 : 직업재활시설 등 연계고용부담금 감면기준). 1. 기준고용률 조정
2. 이행 장치
3. 연계고용부담금 감면제도
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근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책방안, 한국보건사회연구원, 1998
정영금, 가족친화적 정책을 통한 일-가족 균형에 관한 연구, 한국가정관리학회, 2004
정혜선, 모성보
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내용 읽으면 면접에 도움 많이 됩니다.
(Ceo focus에 나온 내용들이 현재 농협에서 주시하고 있는 부분이기에 적극적으로 읽는 것 권장)
(내용이 부족하다고 생각될 경우. KDI, 정책브리핑, 프리즘에 있는 자료 함께 검색해서 보는 것 추천) 목
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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등으로 역할을 나누고 각자 전담한 부분을 책임지자 점점 시간이 지날수록 손발이 잘 맞아 많은 분들에게 도움을 드릴 수 있게 되었습니다. 어떤 일을 이루기에 필요한 것은 하고자하는 동기와 열정이면 충분한 것이었습니다. 근로복지공
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합의를 이끌어 낸 경험에 대해 작성해주시기 바랍니다.
◘ 설득과 고객 만족이 저의 가장 큰 임무였으며 목표였습니다.
5. 본인에게 주어진 과제나 일의 우선순위나 수행방식을 적절하게 바꾸어 효과적으로 대응했던 경험에 대해 작성
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근로자"는 합의에 한하여 계약을 종료할 수 있다.
다. 계약기간 중 "고용주"는 "근로자"의 근무상태 (잦은 결근, 작업지시 불이행, 고객에 대한 서비스 정도 등)가 불량할 경우 계약을 취소할 수 있다.
2. 근무시간
가. "근로자"의 근무
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