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경우 성별 편의성이 강한 점에서 여성주의 접근이 필요하기도 하다.
오히려 때로는 노동조합을 다양한 구성원으로 이루어진 집단으로 파악하여 노동법을 재구성할 수는 없는가? 이러한 관점은 집단적 노동관계법을 둘러싼 기본적 논의와도
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사건에서 어떤 가사조사관은 소송대리인 입회없이 양당사자만을 소환한 조사기일에 임의로 화해안을 제시, 판결의 주문에 해당하는 조정안을 도출시켰고, 일부의 가사조사관들은 합의만을 목적으로 임의적인 합의조항을 만들어 강권하는
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사건에서 어떤 가사조사관은 소송대리인 입회없이 양당사자만을 소환한 조사기일에 임의로 화해안을 제시, 판결의 주문에 해당하는 조정안을 도출시켰고, 일부의 가사조사관들은 합의만을 목적으로 임의적인 합의조항을 만들어 강권하는
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사건에서 어떤 가사조사관은 소송대리인 입회없이 양당사자만을 소환한 조사기일에 임의로 화해안을 제시, 판결의 주문에 해당하는 조정안을 도출시켰고, 일부의 가사조사관들은 합의만을 목적으로 임의적인 합의조항을 만들어 강권하는
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사건에서 어떤 가사조사관은 소송대리인 입회없이 양당사자만을 소환한 조사기일에 임의로 화해안을 제시, 판결의 주문에 해당하는 조정안을 도출시켰고, 일부의 가사조사관들은 합의만을 목적으로 임의적인 합의조항을 만들어 강권하는
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사건에서 어떤 가사조사관은 소송대리인 입회없이 양당사자만을 소환한 조사기일에 임의로 화해안을 제시, 판결의 주문에 해당하는 조정안을 도출시켰고, 일부의 가사조사관들은 합의만을 목적으로 임의적인 합의조항을 만들어 강권하는
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민사소송도 가능하다.
Ⅵ. 사 견
발표를 준비하고 성희롱에 관하여 알아가는 과정에서 성희롱이라고 느끼는 감정이 사람마다 다르기 때문에 상대적이라는 느낌이 들었다. 예전에 군대에 있을 때 성폭력, 성희롱교육을 받은 적 있다. 그 때 아
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경우에는 등기관을 인용한 것으로 본다.
부칙 <제6525호,2001.12.19>제1조 (시행일) 이 법은 2002년 1월 1일부터 시행한다.
제2조 (등기관의 지정에 관한 경과조치) ①이 법 시행 당시 법원에 재직중인 법원사무직류의 일반직공무원은 종전의 규
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사건에 대한 조사와 조치를 요청할 수 있다. 두 번째로, 피해자는 법적 조치를 고려할 수 있다. 한국에서는 성적 괴롭힘이 발생한 경우, 피해자는 노동청에 민원을 제기하거나 민사소송을 통해 손해배상을 청구할 수 있다. 이때 전문가인 변호
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경우-예컨대 운전면허 발급-가 아니고 평가작업을 거쳐야 하는 경우라면, 법감정의 개입은 필연적이다. 그런데 법감정에 의하여 내려진 결정은 최종적 결정은 아니고 이에 대한 중요한 단서를 열어 보일 뿐이므로, 그 결정이 합리적인 법발견
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