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법상의 보상금을 받고 난 후 민사소송을 제기하여 별도의 손해배상을 받으려고 합니다. 그러나 민사소송이란 시일이 오래 걸리고 드는 비용도 적지 않아 소송을 한다는 것이 그리 간단하지만은 않습니다. 특별급여는 노동자가 업무상 재해를
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소송의 대상이 될 수 없다 할 것이다. D사측은 근로기준법 제90조가 1989년 3월 29일 삭제된 이상 해석을 달리해야 한다고 주장하나, 삭제된 위 법 제90조는 재해보상에 관한 민사소송 제기에 앞서 위 심사나 중재신청이 있어야 한다는 것이었으
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법구조, 중전순선생 환역기념, 민사소송の이론소수일육면 이하 참조
사. 맺는말
_ 이상에서 변론주의의 구체적 적용을 둘러 싼 문제점을 그 본질론과 관련시켜서 검토하여 보았다. 변론주의의 본질을 사적 자치와 자기 책임의 원칙에서 나오
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대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
4. 안전한 직장, 즐거운 현장 만들기
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대응 방안
1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
참고문헌
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법률 문제 6> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가?
<생활법률 문제 7> A가 I에게 2천만 원의 금전을 빌려주었는데 I가 변제능력이 있음에도 갚지 않으면 A는 I에 대하여 민사적으로 또는 형사적으로 어
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민사소송에서의 학교폭력에 대한 진실 발견과 증거 수집이
어려우므로 구체적인 증거 수집을 위하여 형사고소를 하는 경우가 있다.
4.결론
이상에서 학교폭력 사건과 관련된 법적인 부분에 대하여 간단히 조사하여보았
다. 앞에서 언급하였
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이상 구제절차를 유지할 필요가 없게 되었으므로 구제이익이 소멸한 것으로 보아야 할 것이다.
그러므로 위 근로기준법 제27조의 3의 규정에 근거한 중앙노동위원회의 구제명령이나 재심판정에 대한 행정소송에서 위와 같은 부당해고에 관한
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법적으로 처벌되지 않는 경우(성희롱)라도 민사적인 손해배상을 청구할 수 있다.
(2) 합의시 주의점
합의에는 민사합의(재산상 손해에 관한 부분)와 형사합의(형사처벌에 관한 부분)이 있는데 합의가 이루어지면 그 이후에는 더 이상의 배상
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법적으로 처벌되지 않는 경우(성희롱)라도 민사적인 손해배상을 청구할 수 있다.
(2) 합의시 주의점
합의에는 민사합의(재산상 손해에 관한 부분)와 형사합의(형사처벌에 관한 부분)이 있는데 합의가 이루어지면 그 이후에는 더 이상의 배상
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