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3. 관료제의 역기능
1) 귀속주의에 입각한 자생 집단
2) 무사안일주의
3) 문서주의 및 형식주의
4) 변화에 대한 저항
5) 수단의 목표화
6) 인격적 관계의 상실
7) 전문화로 인한 무능력
8) 할거주의
III. 행정관리론
* 참고문헌
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행정 및 교육경영』, 교육과학사 2. 본론
(1) 보건의료조직의 특성과
(2) 삶에서 스트레스를 느끼는 요인과 발생하는 결과
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(4) 과학적 관리론과 인간관계론
(5) 간호사와 조직 공헌 의욕을 고취시키
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행정학보. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 행정체제란
2. 행정개혁이란
3. 근대적 행정체제형성에 영향을 미친 요인
1) 신공공관리론
2) 행정원리론
3) Weber의 관료제론
4) 인간관계론
5) 신제도이론
4. 한국 행정개혁의 한계와 문제점
1)
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행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 고전적 관리이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리이론
3. 관료제이론
4. 인간관계이론
II. 개방체계이론
1. 상
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행정학과 공공관리론의 관계
행정학과의 유사성 강조 : 경영학적 접근론자들은 공공관리론과 행정학의 유사성을 강조. 공공관리론은 기획, 조직, 통제, 평가 등을 강조하고 행정이념으로 절약과 능률을 강조하고 있으며, 과학적 관리법의 전
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행정문제는 자연과학적 실험이 불가능하기 때문에 준실험적 방법으로 외국의 경험을 활용할 수 있다. 그러나 신공공관리론의 경우 외국의 실험에 대한 평가가 나오기 이전에 충분한 시차가 없이 도입되었다. 외국에서는 최근 신공공관리론
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조직의 정의와 특성
II. 사회복지조직의 특성
III. 사회복지조직이론
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
3. 행정관리론
4. 인간관계론
5. 의사결정이론
6. 체계이론
7. 상황이론
8. 목표관리이론
9. 총체적 품질관리론
* 참고문헌
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대상자의 개별적인 특성에 맞게 제공되어야 하는 것이므로 그 적용이 적절하지 않을 것이다.
참고문헌
최천규, <학문명백과 : 사회과학>, 형설출판사
두산백과, “과학적 관리법”
이종수 (2009), <행정학 사전>, 대영문화사
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행정관리론』, 박영사.
신장환(2004), 목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문.
김종관·윤준섭(2011). 인적자원 유연성과 고용불안정성, 이직의도의 관계에 관한 연구. 대한경영학회지.
윤
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유형의 연구에 비교적 단순한 이분법적 성향이 주류를 이루고 있음을 지적할 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
3. 인간관계이론
4. 의사결정이론
5. 사회복지조직에 필요한 기관운영방법
Ⅲ. 결론
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