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과학적 데이터 분석과 함께 직원의 심리적 복지와 소통을 중시하는 경영 전략을 펼치고 있다. 이러한 측면에서 보면, 테일러의 과학적 관리론과 메이요의 인간관계론은 각각의 한계와 강점을 보완하며, 현대적 경영에 있어서 기본이 되는 이
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행정의 역사
(1) 감성적, 교리중심적 사회사업행정(1850-1990)
(2) 과학적 관리에 의한 사회복지행정(1900-1940)
(3) 인간관계론에 의한 사회복지행정 (1930-1950)
(4) 형태론과 관리과학에 의한 사회복지행정(1940-1980)
(5) 정책집행론에 의
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1 (Max Weber)
2. 관료제 이론 2 (Gilbert Smith)
3. 과학적 관리론(F.W.Taylor)
4. 과학적 관리의 원칙
5. 과학적 관리론의 한계(Hasenfeld)
6. 인간관계론 (과학적 관리론과 대조적)
7. XY 이론(Douglas McGregor)
8. Z 이론(Lindstedt)
9. 의사결정 이론
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수 있음을 시사하였다. 따라서, 과학적 관리론이 기술과 표준화에 집중하는 반면, 인간관계론은 작업자의 심리적 만족과 사회적 관계를 중시한다. 실질적으로, 오늘날 많은 기업들이 장기적 경쟁력을 확보하기 위해 두 이론을 병행하는 전략
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행정” 김영종저 2004 학지사
김영종(2006). 「복지정책론」, 서울: 형설출판사.
김형식, 사회복지행정론, 양서원, 2007. 3 사회복지행정개념과필요성제시하고사회복지행정과일반행정을구분하여설명하시오.관심있는조직이론1-2가지설명하시
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관계를 떠나서 공식적인 비사인적관계에서 자기업무를 처리한다. 그렇게 함으로써 수익자나 하급자에 대한 불공평한 결정을 회피할 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정이론 중 관료제론에 관해 서술해 보았다. 관료
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행정가의 육성에 관심을 두게 된 것이다.
특히 효율성이 더욱 강조됨에 따라 일부 공공 서비스조직들은 경영관리직으로 승진하는 전문직 실천가와 슈퍼바이저들을 상대로 계량적인 과학적 경영관리기술에 대한 재교육이나 직원개발 프로그
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체계가 자동화되면 작업자들에 대한 통제의 필요가 감소하게 됨으로 계선관리자 및 기술진의 영향력이 적어지고 지원참모의 영향력이 커져 애드호크라시를 탄생시킨다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정이론 중 Adhocracy 이론에 관
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, 2010 1. 인간행동과 발달에 관한 지식
2. 인간관계와 상호작용에 관한 지식
3. 실천이론과 모델에 관한 지식
4. 특정분야나 대상집단에 관한 지식
5. 사회정책과 서비스에 관한 지식
6. 사회복지사 자신에 관한 지식
* 참고문헌
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관계기술, 자기주장능력, 정치적 참여와 행동을 통한 통제감을 획득하게 된다고 설명하였다. 임파워먼트 관점은 사회복지실천에서 클라이언트 개인과 상황을 강점 중심으로 접근하는 긍정적 가치를 실현하였다고 평가할 수 있다.
한편 1970년
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