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채용
1. 모집 및 채용에 있어서 여성인 것을 이유로 배제하는 경우
2. 모집 및 채용 대상을 남녀로는 하고 있으나 모집인원수를 남녀에게 달리 정하는 경우
3. 모집 및 채용시 연령, 혼인의 유무, 통근의 상황 등 조건을 부여하면서 여성에 대
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과학논총』, 부산대학교 사회 과학대학 제 20권, 2001.
6. 백선기 外.『대중문화와 문화연구』, 한울, 1999.
7. 성영신. \"한국인의 그릇된 물질주의와 과소비 유형\", 『한국심리학회』발표논문, 1994.
8. 유명의. 「의복의 과시적 소비현상과 사회계
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부산광역시교육청)
Ⅳ. 2004학년도 초등영재교육원 영재교육대상자 선발 요강
Ⅴ. 2004학년도 부산광역시과학영재교육원 신입생 모집요강(중1과정 및 중3과정)
Ⅵ. 대학부설 과학영재교육센터
Ⅶ. 과학영재학교 운영 사례
Ⅷ. 영재교육의
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부산 백병원 간호 서비스 비전의 성장판이 되어 전문 간호 서비스 지원자로서 국민 건강증진에 기여하겠습니다. 2023년 부산백병원 간호사 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격 및 장단점
3. 타인과 차별되는 나만의 핵심역량
4. 지원동기 및
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지원하는 간호사로, 저의 모든 역량을 발휘하며 사회적 신뢰를 쌓아가겠습니다. 동의의료원 간호사 자기소개서 2025년
1.본원 지원동기와 근무와 관련된 희망과 포부
2.생활신조, 가치관 등 (지원분야와 관련된 자신의 목표 제시)
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과학연구원 논문집」, 제7권(2001).
최종철. “정부관료제의 지역대표성 해결방안 결여문제와 그 해결방안 연구.” 「한국외국어대학원 논문집」(1997) 서론
Ⅰ. 대표관료제의 개념 및 의의
본론
Ⅱ. 대표관료제의 장점(기능)
1) 정부 관
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서론 - 관료제의 개념과 현 실태
2. 관료 채용의 특징
3. 관료의 지위
4. 관료제의 이점
5. 관료제의 문제점
6. 관료제의 문제점 해결방안
7. 탈 관료제의 도입
8. 결론 - 문제점과 해결방안의 요약과 마무리
9. 참고 문헌
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과학연구원 논문집」, 제7권(2001).
최종철. “정부관료제의 지역대표성 해결방안 결여문제와 그 해결방안 연구.” 「한국외국어대학원 논문집」(1997)
정형양. “한국관료의 부패원인과 그 방지대책”「전남대학교 교육대학원 논문집」(1990)
3.
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부산대학교 석사 학위논문, 1992
문화일보, 2006년 8월 19일자 기사
경향신문 2007년 5월 10일자 기사
김경식,박전애,안상헌,윤주국,이병환,장흥재 공저, 『교육사회학』, 교육과학사 2003
John W. Santrock저, 곽금주 역, 『아동발달심리학』 제 10판,
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부산대학교, 2007
9. 『학력사회가 입시제도에 미치는 영향』 문지원. 단국대학교, 2007
10.『대학 입학 전형제도의 발전 방향 연구』하홍대. 국민대학교, 1999
11.『한국 교육의 미래와 도전』 백현기. 학지사, 1998
12.『한국의 대학, 어제와 오늘
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