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자료다. <하버드 비즈니스 리뷰>에 '인적 시그마 관리전략'을 발표하기도 했다.
김광수
중앙대학교 문과대학을 졸업하고 인디애나 주립대학에서 공부했다. 1999년부터 경제경영서 및 자기계발서 전문번역가로 활동하고 있다. 주요 역서
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인적자원관리 추세
Ⅰ-1. 지식 생산의 인재
Ⅰ-2. 인구구조에 따른 인적자원관리
Ⅱ. 기업 소개
Ⅲ. 인적자원관리 분석
Ⅲ-1. 모집
Ⅲ-2. 선발
Ⅲ-3. 직무설계 및 직무분석
Ⅲ-4. 평가
Ⅲ-5. 보상
Ⅲ-6. 복리후생
Ⅲ-7. 노사관계
Ⅳ. 이슈
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대
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│ 단점 및 문제점
├………………………………………………………
│ 미채용시 기회비용 상실
│ 경력관리 기회 상실 가능성
│ 상대적피해의식 및 박탈감 조성
│ 단순보
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인적자원관리, 한국이적자원관리학회, 2011
김준한, 한국 철강산업의 미래와 포스코의 글로벌 전략, 한국국제경영관리학회, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 포스코(POSCO) 선정
2. POSCO의 핵심역량
3. POSCO의 경쟁우위
1) 수요창출 전략
2) 자
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대 기업교육의 전략과 방향(산업교육 8월호)
■ 밀레니엄 맨(해냄출판사)
■ 국제 인적자원관리의 접근방법 (고려대 박내회)
■ 핵심역량, 핵심인재(한국능률협회)
■ 대한민국 핵심인재(박현, 장종회, 신동원)
■ e-HRM 도입의 활용사례에 관한
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대학교 평생학습 논문
노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론, 서울 한올출판사
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
김영재·김성국·김강식(2005), 인적자원관리, 삼영사
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자료, venture.smba.go.kr
한정화 (1998), 벤처기업과 기업가 정신, 대한상공회의소 편, 『벤처기업 육성방안에 관한 연구』 (41-94), 대한상공회의소. I. 벤처기업과 인적자원관리
II. 자 료
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과
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평가에 적응하여야합니다. 그리고 인사에 브랜드와 마케팅 개념을 도입하여 인사 서비스의 역할과 품질을 향상시키고 인사에 대한 신뢰성 제고를 위해 노력해 나가야합니다.
참고문헌
강정헌 저, 인적자원관리, 피앤씨미디어 2013
임창희 저,
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대기(1996), 지식정보화시대의 인적자원개발, 대한상공회의소
○ 김성수, 21세기형 신 인적자원관리
○ 강일규 외(2002), 인적자원개방정책 평가체제 개발, 한국직업능력개발원
○ 이원덕, 국가인적자원개발의 문제점 진단
○ 이희수·조순옥(2007
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자료
1. 전략적 인적자원관리, 황규대, 박영사
2. SK텔레콤 (http://www.sktelecom.com)
3. SK그룹 (http://www.sk.co.kr)
4. SK채용정보사이트 (http://www.skcareers.com)
5. 한국인사관리협회 (http://www.kpiok.co.kr)
6. 휴리비 (http://www.hrivy.com)
7. 삼성경제연구소 (http://www.se
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