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활성화의 의미
2. 주민자치센터의 가능성
Ⅲ. 이론적 모형
Ⅳ. 연구질문
Ⅴ. 가설
Ⅵ. 사례설명
1. 주민자치 일반사례
2. 주민 자치센터 운영사례
3. 마을의제21 실천사례
Ⅶ. 수집자료의 종류 및 수집방법
Ⅷ. 결 론
[참고자료]
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경영
1) 참여적 조직구조
① 기업의 성장
- 조직열정 창조와 ‘참여경영’을 위한 5가지 방법
② 조직 구조
③ 기업의 변화
2) 기업 윤리
① 기업윤리의 중요성과 필요성
② 윤리경영의 제도적, 교육적 방안
③ 기업윤리의 실천
3) 기
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평가 시에 사회복지사들은 서비스의 이용에 대해서 클라이언트에게 피드백을 구하고 만족도를 실시하며 이는 상대적으로 비용이 저렴하고 활용하기 쉽다. 하지만 만족도라는 것은 매우 개인적이고 추상적인 특성이 있어 동일한 프로그램이
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육성 기본계획(안)/ 1998.
한국관광공사/ 국제회의 운영요령/ 1994.
한국관광공사/ 한국국제회의산업 현황/ 1997.
최승이한광종/ 국제회의론/ 1995.
김상무외/ 관광사업경영론/ 2000.
주장건외/ 한국 관광산업 육성전략/ 1999.
김영준/ 관광정보 실무/ 200
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재활서비스를 공급할 의료기관의 부족
(2) 의료재활 전달체계의 문제점
(3) 재활 인적 자원의 부족
3) 병원, 종합병원에서의 재활의료문제현황----------------- 5
3. 의료재활접근의 서비스----------------------------- 5
1) 의료재활의 대상--
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평가의 문제점」 『한겨레신문』, 2010.5.9.
◎ 장희익 교수님과의 인터뷰 : 「대학교육의 문제점과 대안적 교육」. I. 서론
II. 본론
1. 대학 교육의 현실과 문제점
1) 기초교육
2) 거대한 취업학원인 대학
3) 실무인재 양
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건강
2) 온화한 성품
3) 인간과 생명에 대한 존엄성
4) 성실하고 열성적인 태도
(2) 전문가적 자질
1) 전문적 지식
2) 교수 기술
3) 올바른 교육관과 직업윤리
3. 유아교육기관 교사의 핵심역량
III. 결론
* 참고자료
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재 보급 문제
2. 현직 교사 및 예비 교사 연수 문제
3. 소프트웨어 개발 문제
4. 대학 교육 정보화 문제
5. 정보화 추진 조직의 문제
Ⅶ. 교육정보화의 현안 과제
1. 정보화 마인드 제고
2. PC 실습실 확충
3. 정보기술 교육과정 강화
4. 초?중
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재무제표의 이해
7. 7강. 기업가 정신(취업 및 창업)
8. 8강. 경영과 리더쉽
9. 9강. 초인류 조직의 조건 : 가치,미션,비젼
10.10강. 인재육성과 학습조직
11.11강. 동기부여와 신뢰구축
12. 12강. 코칭스킬
13. 13강. 변화괸리
14. 14강.
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관리자의 새 패러다임으로서 CEO형 대통령을 제시하고 요구하기에 이르렇고, 이른바 새 시대를 대표하고 주도할 수 있는 지도자나 대표자, 관리자는 결국, 專門化, 多樣化, 分業化 되고 규모면에서 방대해진 현대조직을 전문적 지식과 인격적
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