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경영학원론
제4부 경영활동의 대상
제 11장 인적자원과 정보지식의 관리
Ⅰ. 인적자원의 관리
1. 인적자원관리의 기초 지식
2. 사원의 채용과 유지관리
3. 교육과 훈련
4. 인사평가와 보상관리
5. 노사관계의 관리
Ⅱ. 정보지식의
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자원개발은 의미가 없다고 한다. 이러한 맥락에서 인사관리 자체의 존립가치는 그것이 조직의 가치를 창출해 내고 경쟁력을 갖추게 해주는 데 있다는 것이다. 성과를 인적자원개발관리자들이 ‘자기일’을 얼마나 잘했는가를 기준으로 평가
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갈등을 겪은 한국씨티은행은 합병 후 첫 평가에서 고객만족도가 6점이나 떨어졌다.
- 참고자료 -
- 인터넷기사
-『씨티그룹 그 열정과 도전』, 아메이스톤 외, 황금부엉이,2005.
- 이학종, 양승혁(2005), 『전략적인적자원관리』, 박영사.
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인적자원 관리, 오래 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국기업의 인적자원관리의 특징
1. 단기적인 개인성과 중시
2. 핵심인력 확보주의
Ⅲ. 한국기업의 인적자원관리 발전방향(7대트랜드)
1. 리더십의 끝없는 강조
2. 핵심인재 관리에 주
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경영, 사람중심 인적자원 관리는 참명제가 될 수 밖에 없고, 사람중심 인적관리를 중시하는 전략적 인적자원관리야 말로 21세기 최적의 인적자원관리 방법이 될 수 밖에 없다고 생각한다.
3. 참고자료
전략적 인적자원 관리 이학종, 양혁승(대
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재를 채용하고 유지 및 관리하기 위해 노력하고 있다. 4차 산업혁명 시대 기업들의 이러한 욕구는 더욱 증진될 것으로 예측된다. 이러한 점에서 앞으로도 인적자원관리에 대한 중요성은 지속해서 강조될 것이다.
참고자료
- 임창희(2014), 인적
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관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
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인적자원관리 시스템의 도입이 필요한 때이다.
참고문헌
◆ 통계청 http://kosis.nso.go.kr/
◆ 재정경제부 뉴스 http://mofe.news.go.kr/mofe/index.html
◆ 삼성경제연구소 『고령화저성장시대의 기업 인적자원 관리방안』
『고령화사회의 도래에 따른 기회
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인적자원관리 시스템의 도입이 필요한 때이다.
참고문헌
◆ 통계청 http://kosis.nso.go.kr/
◆ 재정경제부 뉴스 http://mofe.news.go.kr/mofe/index.html
◆ 삼성경제연구소 『고령화저성장시대의 기업 인적자원 관리방안』
『고령화사회의 도래에 따른 기회
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자료>
www.eland.co.kr
cn.eland.com
www.samsungdesign.net
www.joins.com
www.donga.com
www.newava.co.kr
국제마케팅 - 이장로, 무역경영사, 2006
China marketing - 김용준, 박영사, 2006
국제경영 - 전용욱 외, 문영사, 2005
중국시장 마케팅: 전략과 사례 - 김익수, 박영사, 20
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