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경영학과 석사학위논문.
백동욱(2011). OJT특성요인이 OJT 성과인식에 미치는 영향 :중소기업 D담당자를 중심으로. 중앙대학교 글로벌인적자원개발 대학원 석사학위논문.
박경규·임효창(2000), OJT의 도입효과 : Off-JT와의 비교를 중심으로 『산업
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경력개발 프로그램에 참여함으로써 자신이 세 운 목표에 몰두해야 한다.
가장 중요한 것은 실천으로서 이 때 불안감이나 실패에 대한 두려움으로부터
과감히 벗어나야 한다, 1.개인 및 개인특성에 대한이해
2.인재육성을 통한 개발경영
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평가의 도구로는 목표관리제도(MBO)가 널리 도입되고 있다. 이는 종전의 상위자 중심의 사정식 평가제도를 대신하여 종업원들의 지속적인 능력개발을 유도하고 개인의 성과에 따른 업적을 보다 객관적으로 평가하기 위한 의도로 보이는데, 업
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회계정보의 기업도산예측
Ⅵ. 회계정보의 주식평가
1. Ball과 Brown의 연구
2. Beaver의 연구
3. Foster의 연구
4. Joy, Lintzen, McEnally의 연구
5. Beaver, Clarke, Wright 의 연구
6. Beaver, Lamber, Morse의 연구
7. Lintzenberger와 Rao의 연구
Ⅶ. 결론
참고문헌
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평가하게 되고, 이를 기반으로 임금체계를 결정할 수도 있으며, 노사간 임금교섭의 근거자료로도 활용할 수 있다.
라. 퇴직 대상자 선정
우리나라 직무평가는 단순이 임금협상의 기초자료나 인적자원관리의 자료로 사용되기 보다는 퇴직자
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인적자원관리와 기업문화
④ 새 노사관계의 정립
◎ 구조조정의 성과와 시사점
1. 구조조정과 경영혁신을 통하여 한국IBM의 경쟁력이 어떤 면에서 강화되었는지를 자세히 분석하라.
2. 인적자원관리가 한국IBM의 경쟁력강화에 어떻게 기여
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인적자원의 질적 문제가 경영상 큰 과제가 되고 있는데 여기서 우리는 롯데 호텔을 그 대상으로 삼아 사원의 교육훈련 프로그램이 어떤 방식으로 진행되고 있는지 살펴보고 평가해 보고자 한다
(2)롯데 호텔에 대하여..
1)소 개
한번 오신 고
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자료를 수집하여 사례분석 해보기 바람.)
목차
서론
본론
1, 고전적 조직이론
1) 행정관리론
2) 고전적 조직이론의 특징
3) 평가
2, 자아실현적 인간관
3, 동기이론(요약)
1) 동기의 개념
2) Herzberg의 동기-위
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기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말
Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드
Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노무관리 대책
Ⅳ. 맺음말
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경영자의 적극적인 지원의 요구된다.
2. 전개방향
오늘날의 인사정보시스템은 인사정보의 부분적 활용에 그치는 것이 아닌, 전략지향적이고 고객지향적인 인적자원관리의 새로운 패러다임을 실현시킬 수 있도록 재설계되어야 한다. 1.
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