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지식이 되었다. 현 IT계열의 기업 중 지속적으로 전진해 나아가고 있는 대기업으로써 무노조 경영의 효과를 잘 살려 발전하고 있었다. 해당 계열 대기업 중 여성임원이 가장 많은 기업으로써 이로 인해 노조 형성이 어려웠을 것이라는 것이 외
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업적
3. 유일한의 기본정신
4. 유한양행의 버들표
5. 유한양행의 기업이념
6. 유한양행의 창설시 시대적 배경
7. 유한양행의 창설목적
8. 유한양행의 사업확장과정
9. 유한양행의 인적자원관리
10. 유일한의 평가와 시사점
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인적자원관리
연수센터를 통한 관리자 양성
햄버거 대학을 통한 관리자 양성
기술개발활동
"한국형 햄버거"를 만드는데
주축
한국의 맛 개발을 위한 노력, 매장
시설확충에 많은 노력
제 품
한국인 입맛에 맞는 퓨전 햄버거
(라이스버거, 김
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재해상
3. 국내기업의 스톡옵션 적용 후 경영성과
4. 국내기업의 스톡옵션 적용 후 주가 변화
5. 해외 스톡옵션제도 시행 사례
(Ⅲ) 스톡옵션의 긍정적 효과와 부정적 효과
1. 스톡옵션제도의 긍
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재력이 확충되어 57%의 경제성장으로 매년 3040만개의 일자리가 창출될 전망이다.
산업수요에 맞는 인력이 양성됨에 따라 기업들의 경력직 채용관행이 완화되고 신규채용이 확대되며, 노동시장 인프라가 완비되어 청년층의 구직기간이 단축
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관리 ..............................p.5
(1) 국제인적자원관리 .........................................p.5
(2) 국제제품전략 .........................................p.6
(3) 국제촉진전략 .........................................p.8
(4) 국제가격전략 ......
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서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십
2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
(1) 변혁적 리더십
(2) 거래적 리더십
(3) 공통점 및 차이점
3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십에 대한 평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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인사고과로
일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
비밀주의에서 공개주의로
제도적 측면에서 운영적 측면으로
인사부서 중심에서 현장중심으로
연봉제 도입배경과 인적자원관리
연봉제 도입의 효과
연봉제 도입방안
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■ 일방적 인사고과에서 쌍방적 인사고과로
■ 비밀주의에서 공개주의로
■ 제도적 측면에서 운영적 측면으로
■ 인사부서 중심에서 현장중심으로
■ 연봉제 도입배경과 인적자원관리
■ 연봉제 도입의 효과
■ 연봉제 도입방안
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지식사회의 도래
5) 인적자원관리에 대한 관심증가
2. 경영자와 노동조합(노동자)의 회계정보 이용동기
1) 게임이론적 접근
2) 대리이론적 접근
3) 노동경제학적 접근
4) 행위이론적 접근
5) 비판회계이론적 접근
3. 법률적 요구
1) 외국의
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