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재취업 정책
취업알선기관의 필요성
고령자취업알선기관 운영상의 문제점
노인취업을 위한 프로그램
2.정년 연장 계속 고용 정책
1. Baltes의 성공적인 노화이론
2. 중고령근로자의 직무적응에 영향을 미치는 변인
Ⅲ. 결론
노인취업에
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성공했다."고 이 제도의 효과를 평가했다.
IT Warehouse(2001/05/07) DB마케팅에서 CRM으로
CRM의 등장배경
1. 경영환경의 변화
2. 고객중심으로의 변화
3. 고객 가치의 변화
4. 인터넷의 등장과 정보기술의 발전
주요 솔루션별 구현 사례
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인적자원정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
Ⅸ. 향후 HRD(인적자원개발)의 방향
1. 내부 조직원들을 위한 평생교육 프로그램을 개발해야 한다
2. 지식경영체제를 통한 학습조직을 구축해야 한다
3. 학습방법의 혁신을 통하여
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인적자원으로 작용할 수 있다는 것을 명심하고, 여성들의 섬세한 감성을 바탕으로 21C의 경영을 이끌어 갈 수 있는 탄력적이고 유연한 제도 및 의식이 필요하다 할 것이다. Ⅰ . 머리말
Ⅱ. 21C경영환경변화와 여성인력관리의 중요성
1.
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인적자원 관리방법, 다면평가제도에 대한 공부에 많은 도움이 될 것입니다. 1. 360도 다면평가제도란?
2. 다면평가제도의 추진배경
3. 다면평가제도의 효과
4. 다면평가제도 기업사례
1) POSCO?
2) POSCO가 요구하는 인재상
3) POSCO 다면평
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관리 할 수 있는 기술이다.
3) 검색기술
사용자의 요구에 부응하는 지식을 데이터 베이스로부터 검색하는 기술이다.
4) 통합기술
기업 내외부에 산재해 있는 지식을 통합 View로 제공하는 기술이다.
4. 관리적구성요소
지식시스템의 인적, 지적,
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지식을 학습하고 이를 통해 해당 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 인사 관리 체제를 바꾸는 것 역시 이러한 인적자원 개발의 방향성 확보를 위한 중요한 방식 중 하나일 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
이찬, 『지식경영시대의 성인학습자를 위한 인
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지식기반사회는 정보사회와 무엇이 다른가?
2. 수행적 개념으로서의 지식기반사회
제 2 절 평생교육 제도화의 한계
1. 평생교육 개념의 잠재력
2. 평생교육 개념의 왜곡
제 3 절 평생교육 패러다임에서 추출할 수 있는 몇 가지 정보화 전략
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자원의존이론
1. 광고환경의 중요성
2. 전략적 선택
Ⅳ. 광고회사(광고사)의 시장개방
Ⅴ. 광고회사(광고사)의 마케팅
Ⅵ. 광고회사(광고사)의 지식경영
Ⅶ. 광고회사(광고사)의 사례
Ⅷ. 향후 광고회사(광고사)의 과제
Ⅸ. 결론
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관리(SCM: Supply Chain Management) 구축
2) 사업 리스크를 헤징
3) 디지털 신경체계(DNS: Digital Nervous System) 구축
4. 인사전략
1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축
2) 특이인재 확보
Ⅶ. 신경영전략
1. 계열사 전출
2. 임시직 고용 및 하청
3. 근로자
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