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평가사 자격제도(자격증제도)
1. 시험의 등급(정책분석평가사의 자격 종류)
1) 1급 자격
2) 2급 자격
2. 응시 자격
3. 검정 방법과 합격기준
4. 시험 과목(시험의 종목)
5. 시험 일정과 공고 및 출제
6. 사후 관리
7. 자격증 시행 주관 기관
Ⅳ
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자료)
김종년, "한국기업 성장 50면의 재조명" 삼성경제연구소, 2005. 5.
박태영, "새천년 한국의 신산업 정책", 2000.
이갑수, "선진국의 중소기업 육성정책과 시사점" 삼성경제연구소, 2004. 6.
강 원, "한국 경영 20년 회고" 삼성경제연구소, 2006. 7.
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평가방법
3. OECD 회원국들의 정부성과 측정 동향
4. 단위사업별 현행 평가체계와 기준
4.1 국제전문인력 양성 특성화사업
4.2 자구노력 지원사업의 평가항목
4.3 시설 및 설비 확충 지원사업
5. 대학평가와 재정지원제도의 일반적 원칙
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개선방안 및 정책적 제언
1) 인적자원관리차원에서 신규채용 방안모색
2) 경찰공무원 입직경로의 단순화
3) 경찰공무원 채용시험관리의 개선
4) 경찰 계급제의 보완
5) 경찰 조직내 민주화 및 창조성 육성
결론
참고문헌
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수 있는 뮤지컬공연을 선정해 함께 즐길기회 제공
- 매해 우수사원을 선정하여 해외연수 프로그램 실시 1. 해외진출 글로벌전략
2. CSR 경영전략
3. 유통전략
4. 차별화 경영전략
5. 프랜차이즈 관리전략
6. 인적자원관리 전략
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경영자원과 환경도 매우 중요하다는 것을 몸소 느낄 수 있었던 기회였던 것 같다.
Ⅳ. 참고자료
평생교육 프로그램 운영과 자료개발 김진화, 김소현 외 1명 저 | 서현사 | 2012.08.25
평생교육경영론 권인탁, 임영희 저 | 학지사 | 2011.09.20 Ⅰ.
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관리 철학
(2) 인적자원에 대한 기본시각
(3) 동기 및 성과관리
(4) 인력개발
(5) 의사교환 및 직원참여
(6) 직무설계
(7) 인력관리 원칙
2. 새로운 인력관리전략 및 방향
(1) 인력관리 철학
(2) 인적자원에 대한 기본시각
(3) 동기 및 성과관
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관리직은 자신의 수하에 있는 멤버들의 직무수행능력이 어떤 상태에 있는지에 관해서도 반드시 정확히 인식하고 있어야 한다.
성과평가를 통해서 부하의 육성과 인적자원의 가치를 높이는 역할을 할 수 있다. 이러한 점들에 대한 일상 관찰
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관리)
- 목적은 내 존재의 이유를 찾는 것
- 목표를 구체적으로 설정
3자기 보상과 자기 벌칙
- 긍정적인 보상을 함으로써 다음에 이어지는 행동에 영향을 줌
- 습관적인 죄의식과 비판은 동기유발과 창조성을 손상
4연습
6. 연습
그녀가 무
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재경영을 중시하는 이건희 상섬 회장의 정책도 정책이지만 자원이라고는 사람밖에 없는 우리나라에서 사람이 결국 전부가 아니겠느냐는 우리 팀의 생각이기도 하다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.기업개요
2.기업전략
3.HRM
4.MYPROWAY
Ⅲ
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