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4), 외국인 투자기업과 국내 기업의 성과차이에 관한 비교 연구, 홍익대학교
장석인 외 1명(2008), 외국인투자기업의 혁신적 인사제도 도입에 관한 탐색적 연구, 한국국제경영관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자
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인사 지원 (6차)
ㅇ 한국 노동관계 홍보자료 지원 (2차)
ㅇ 한.중 직업훈련센타 업무지원 Ⅰ. 정치분야
1. 개 요
2. 중국의 대한반도 정책기조
3. 주요사안별 중국입장
4. 한·중 관계 현황
5. 고위인사 교류현황
Ⅱ. 경제·통상 분
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및 통보 조항 신설
4. 환경
5. 노무
1) 간접고용제로 전환(제17조 제1항, 제2항)
2) 고용 안정 및 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 보장
3) 한국노동법 적용을 배제하는 [주한미군 인사규정]의 근본적 개선
Ⅸ. 결론
참고문헌
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각서(MOU)
2. 컨소시엄
3. 가교회사
4. 분할매각
5. 지분매각
6. 매각
7. P&A(Purchase & Assumptions)
8. 배드뱅크(bad bank)와 굿뱅크(good bank)
9. 워크아웃(workout)
Ⅴ. 외국투자기업(외국자본기업, 해외투자기업)의 현황
Ⅵ. 외국투자기업(외국자본기
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43
16.74
업종평균
9.42
9.97
181.82
192.75
○ [단위 : %]
건축공사
49.5
원가구성 재료비
25.9
토목공사
46.8
노무비
8.2
자체공사
2.9
기타경비
65.8
수출비중
10.5
원자재
레미콘, 철근 외
-
○ [단위 : 억원,원]
월
12
4
6
12
1
구분
유상
유상
유상
감자
유상
내
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4) 인력수급조절을 위한 교육개혁
5) 취약 청년층에 대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선
2. 결론
그림목차
<그림 1> 청년실업률 계산
<그림 2> 성
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4. 청년실업 문제의 국제 비교 4
Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6
1. 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6
2. 노동시장 관행의 변화 8
3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정
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4.사외공(社外工)
5. 소 사장제 6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요
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인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동위원회의 조정이 반드시 집단적 이익분쟁에 대한 해결방법으로
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4일 제정됨에 따라 연구직 인사관리 규범이 이중적으로 관리되어 규정 운용상의 혼란이 야기되었다. 최근의 연구직 인사관리는 ‘전문직, 연구직 및 전산원 관리 규정’에 규범적 근거를 두면서 ‘전력연구원 운영규정’에 의거 운영되고 있
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장
과
정
성
격
의
장
단
점
지
원
동
기
입
사
후
포
부 [ 대기업 인사노무직/인사팀/총무관리직 자기소개서 합격샘플 ]
1. 성장배경 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 한글 이력서양식 자기소개서양식 ]
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4. 입사후 포부 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“최선보다는 최고”
5. 특기사항 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“공평함 추구”
6. 한미약품에 대하여 귀하가 알고 있는 바를 모두 기재해 주시기 바랍니다. [100자 이상 500자 이하 - 1000byte
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3. 생활신조 혹은 직업관에 대해서 기술해 주세요
어떠한 상황에서든 주어진 일에 대해선 최선을 가지고 임하자는…
4. 지원동기 및 장래 포부에 대해 기술해 주세요
인사 업무는 직접적으로 생산을 담당하지는 않지만 기업에 있어…
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공정한 인사/노무 시스템을 구축하는 데 기여하고자 합니다.
4. 동국제강의 조직 문화에 대해 어떻게 생각하며, 이를 어떻게 개선할 수 있을까요?
답변: 동국제강의 조직 문화는 매우 중요한 자산이라고 생각합니다. 이를 개선하기 위해, 저는
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4년간 OO학을 전공하는 동안 기업의 인사/노무관리 업무에 대한 비전과 중요성에 대해 배웠습니다. 기업의 미래를 결정하는 인적 자원에 대한 효율적인 분배와 관리만큼 중요한 업무가 없다는 것을 깨달아, 최선을 다해 공부하였습니다. 인적
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