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인사·노무관리 이렇게 해야 한다, 한국인사관리협회
박기임(2005), 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회
신주식, 박혜영 외 1명(2011), 중국에서 기업하기, 생능
유병주(1998), 중국진출 한국기업 현지근로자 노무관리 연구, 한국인
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1. 비정규직의 임금 및 복리후생
2. 고용형태별 동일가치노동 동일임금원칙
Ⅶ. 기업인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2) 기업
3) 노동계
참고문헌
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인사관리로서의 직능자격제도: 일본의 경우
1. 직능자격제도란?
2. 일본기업에서의 적용과정
III. 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 논의의 배경
2. 금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토
IV. 능력주
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1. 적립금제도
1) 퇴직수당 적립금제도
2) 준비적립금제도
2. 노무비로 처리
Ⅲ. 퇴직금의 산정방법
1. 퇴직금의 산정기준
2. 퇴직금의 지급률
1) 근속년수별 지급률
2) 퇴직사유별 지급률
Ⅳ. 우리나라의 퇴직금제도 관련 법규
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1. 복리후생의 정의와 속성 및 의의와 변화추이
2. 복지후생관리의 원칙
3. 복지후생의 유형
II. 선택적 복리후생제도
1. 서 론
1.1 선택적 복리후생제도의 개념과 유형
1. 개념
2. 유형
2. 본론
2.1 선택적 복리후생제도의 설계
2.2 운영기준
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1999), 임파워먼트 실천 매뉴얼, 서울:시그마 인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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1), 「교육훈련과 노동시장의 연계강화방안」, 한국직업능력개발원.
박경숙(2002),「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원.
이병희 외,(2002), 「학교로부터
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서정현, 국방부 인사복지국 자료 정리, 2000
안효융, 원창희, 장병복지욕구 성향조사 분석, 서울: 한국국방연구원, 1993
육군본부, 21세기 한국 제대군인의 복지, 육군본부, 2002
이계탁, 복지행정학 강의, 나남출판사, 1994
장귀호, “전퇴역인력의
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1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법 및 분석틀
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타
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인사노무 분야에서 성과를 창출하는 데 기여하고 싶습니다. 세방리튬배터리 인사노무 자기소개서
1. 세방(주) 지원 동기와 해당 직무 수행을 위해 본인이 무엇을 준비했는지 기술해 주세요.
2. 다른 사람들과 협업하여 공동의 목
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장
과
정
성
격
의
장
단
점
지
원
동
기
입
사
후
포
부 [ 대기업 인사노무직/인사팀/총무관리직 자기소개서 합격샘플 ]
1. 성장배경 및 학교생활
2. 성격의 장단점
3. 지원동기 및 입사 후 포부
[ 한글 이력서양식 자기소개서양식 ]
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인사노무)
한미약품 지원자 자기소개서
1. 성장과정 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“좁은 우물에서 벗어나 보다 살아 움직이는 지식을 내 것으로 만들다.”
2. 성격의 장단점 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“작은 믿음이 깨어지면
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시행된다면 국민이 공감하고 사랑하는 한국토지주택공사를 실현시킬 수 있다고 확신한다. 서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
서언
1. 정책․사업의 동향 및 전망 포함
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
결언
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인사총무 자기소개서-합격예문
1. 귀하의 성장과정 및 학창시절을 기술해 주세요
아버지는 언제나 제가 고민이 있을때마다 현실에 충실하라고…
2. 귀하의 장, 단점 및 특별한 재능이 있다면 기술해 주세요
제 성격의 장점은 누구보다
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