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인사/노무관리 구체화
결론 하자 서론
1.비정규직 정의
2.비정규직의 출현배경
3.비정규직의 유형
본론
1.비정규직 노동자 현황(임금 및 노동시간)
2.증가원인
3.비정규직의 문제점
4.비정규직의 법안적 문제점 -<노·사·정 의 입장차
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내부의 감사진단 실무, 세명서관
박종일 외 2명(2012), 발생액 및 실제 이익조정이 기업신용등급에 미치는 효과, 한국세무학회
이원흠(2009), 기업가치 평가모형과 대리인비용의 추정에 관한 연구, 한국증권학회
이성원(2005), 기업경영진단에 관
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규정 및 편람에서 규정하고 있다. 지방공기업법시행령 제68조는 회계감사가 종료된 후 4개월이내에 경영평가를 완료하도록 하고 있다. 또한 지방공기업경영평가규정은 제7조에서 경영평가지침과 계획을 평가연도 2월말에 확정하고, 3월말까
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규정 및 편람에서 규정하고 있다. 지방공기업법시행령 제68조는 회계감사가 종료된 후 4개월이내에 경영평가를 완료하도록 하고 있다. 또한 지방공기업경영평가규정은 제7조에서 경영평가지침과 계획을 평가연도 2월말에 확정하고, 3월말까
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주식회사
3. 설립
4. 사원
5. 기관
6. 유한회사의 계산
7. 정관변경
8. 합병과 조직변경
9. 해산과 청산
제4장 합 명 회 사
1. 의의
2. 설립
3. 회사의 구조
4. 해산과 청산
제5장 합 자 회 사
1. 설립
2. 내부관계
3. 외부관계
4. 해산과 청산
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내부노동시장의 변화」, 한국노동연구원.
최강식,(2000), 「적극적 노동시장 정책과 일자리 창출」, 유경준 편저
한진희 외(2002), 「한국경제의 잠재성장률 전망: 2003~2012」, 한국개발연구원.
<국외문헌>
Blanchflower, D. & Freeman, R. (eds.) 2000, Yout
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인사청문회를 거치도록 한 이 사건 조례안의 관계 규정은 비록 원고가 인사청문회를 실시하고 제시한 피고의 후보자들에 대한 의견에 기속되는 것은 아니라고 하더라도 /위 사장과 위 각 원장에 대한 행정적 감독책임을 궁극적으로 원고가
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인사행정론」, 서울 박영사.
이남영, (1990), 「한국정치와 윤리, 현대국가의 사회윤리」.
전수일, (1982), 「관료부패에 관한 연구」, 고려대학교 대학원.
직업윤리 연구회, (1994), 「현대 사회와 직업 윤리」, 서울 형설출판사.
허소정, (2001), 「공
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규정에 반영하는 일을 담당한다.
이상의 비교결과에 의하면 미국의 경우 군인에 대한 지원이 가장 적극적이어서 취업문제, 교육문제, 의료문제, 대부금제도 그리고 각종 기념사업을 통해 군인에 대한 명예회복 및 지위선양제도가 잘 되어있
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규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사자의 합의없이 파견계약이 갱신된 경우나 당사자의 합의가 있더라도 2회 이상 반복 갱신된 경우, 그리고 2년이라는 기간이 동
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인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
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감사하다는 인사말을 건네겠습니다. 그렇게 된다면 고객입장에서도 자신의 의견을 존중해주는 기업이라는 인식을 시킬 수 있습니다. 만약 누가 듣던 좋은 의견이라면 회의 시간에 고객이 이야기한 내용을 상의 후 내부규정을 수정하더라도
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감사하다는 인사말을 건네겠습니다. 그렇게 된다면 고객입장에서도 자신의 의견을 존중해주는 기업이라는 인식을 시킬 수 있습니다. 만약 누가 듣던 좋은 의견이라면 회의 시간에 고객이 이야기한 내용을 상의 후 내부규정을 수정하더라도
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감사합니다.
추가. 면접 1분 자기소개
안녕하십니까!!! 저는 책임감과 성실함을 바탕으로 주어진 역할을 충실히 수행하는 지원자입니다. 체계적인 사고방식과 꼼꼼한 업무 처리 능력을 갖추고 있으며, 조직의 원활한 운영을 위해 협업하는 자
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내부 전달사항도 정비했습니다. 결과적으로 해당 민원인은 감사의 인사를 남기고 돌아가셨고, 저는 '고객은 상대가 아니라 함께 해결해야 할 문제의 파트너'라는 태도의 중요성을 체감하게 되었습니다. 2025 주택도시보증공사 관리 6급(일
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