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표
① 일반관리계 본 봉액표 ( 기술계포함 )
② 기능직 본 봉액표
Ⅲ. 복지 및 재해보상규정
1. 안전과 보건
2. 체육진흥 시스템
3. 후 생
4. 재해 보상
5. 연 월차휴가 보상
Ⅳ. 수협 인사관리시스템에 대한
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표현되었고 사업체의 규모가 클수록 문제를 더 심각하게 느끼고 있는 것으로 보인다. Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 배경 및 목적 1
2. 연구의 범위 및 방법 2
Ⅱ. 고령화사회의 의의 3
1. 고령화사회의 분석 3
1) 고령화사회의 정의 3
2) 고령화사
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표현되었고 사업체의 규모가 클수록 문제를 더 심각하게 느끼고 있는 것으로 보인다. Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위 및 방법
Ⅱ. 고령화사회의 의의
1. 고령화사회의 분석
1) 고령화사회의 정의
2) 고령화사회의 원인
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인사-노무관리 상담
13
14
15
16
17
18
인간관계 및 상담기법 교육
19
20
21
22
23
24
최고 경영자
복지정책에 대한 자문
25
26
27
28
29
30
<표> 산업사회사업의 범위 (자료: Bargal(2000))
② 확대된 실천영역 (smith & Gould, 1993)
ⓐ 피용인 원조 모형
피용인이
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인사-노무관리 상담
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17
18
인간관계 및 상담기법 교육
19
20
21
22
23
24
최고 경영자
복지정책에 대한 자문
25
26
27
28
29
30
<표> 산업사회사업의 범위 (자료: Bargal(2000))
② 확대된 실천영역 (smith & Gould, 1993)
ⓐ 피용인 원조 모형
피용인이
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인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
【참고 문헌】
김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005
김성순, “비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석
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노무관리비용을 줄일 수 있는 여러 가지 이익을 제공한다. 그러나 근로자에게는 차별적 근로조건의 고착과 항상적인 고용불안상태의 유지 등 그만큼 손해가 된다.
비정규직 근로의 계속적인 사용의 구체적인 형태로는 ①근로계약의 반복적
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정책 추진방안
제1절 제대군인 복지지원 인프라 구축
제2절 직업보도활성화 및 재취업 보장
제3절 제대군인 복지지원확대
제4절 현역과의 유대강화 및 예우증진
제5절 참전군인 명예선양
제5장 결론
【참고문헌】
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수당지급 구조이다. 그런데 회사에서 퇴직과 같은 경우가 생기면 나머지 남아있는 잔여수당을 지급받지 못한다. 이로 인해서 그 동안의 업적과 관련된 수당을 지급 받을 수 없기 때문에 특수고용이라고 해서 개인사업자의 지위를 가지고 있
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21년 서울시/경기도 공무원 면접 및 자기소개(합격자)
1. 지방직 공무원면접 전략
2. 자신에게 맞는 자기소개서 쓰기
2-1 공무원 면접 특징
3. 준비 안하면 면접 광탈하는 질문 5개(면접왕 이형)
4. MBTI통한 자신의 성격을 알기
4-1. MBTI
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인사노무/해외업무)
18. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입)
19. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입)
20. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입)
21. 자기소개서(KT/일반사무/경력)
22. 자기소개서(한진/생산/설비/신입)
23.
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