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분진 등을 획기적으로 줄이는 한편 화장실의 장식에도 세심한 주의를 기울이고 있다. 특히 미야다 공장은 자동화율을 다하라 공장의 20%에 비해 절반 수준인 10%로 낮춰 기계로 인한 위압감을 없애고 유연성과 작업자들의 적응성을 높이는 데
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분진 등을 획기적으로 줄이는 한편 화장실의 장식에도 세심한 주의를 기울이고 있다. 특히 미야다 공장은 자동화 율을 다하라 공장의 20%에 비해 절반 수준인 10%로 낮춰 기계로 인한 위압감을 없애고 유연성과 작업자들의 적응성을 높이는 데
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작업장 등지에서 증기나 분진상으로 호흡기 및 경구를 통해 체내에 침입한다.
급성 중독 증상은 구토, 복통, 인사불성, 사지 마비 등이며 만성 중독은 피로, 소화기 장애, 체중 감소, 시력 장애 등이다.
예방 대책은 일반 공업 중독 예방책에
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작업에서 시작하여 상식화된 노동자의 의식을 해체하는 해빙의 단계, 공유가치를 불어넣어주는 주사의 단계, 주사된 공유가치를 경화시키는 재동결의 단계를 거쳐 노동자에게 관철된다.
3. 신인사노무관리제도
신인사노무관리제도는 코스별
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인사제도 -- 삼성·LG그룹의 혁신사 례』, 한국생산성본부부설 비·북스.
박준성(1995-2), 『일본적 인사·노무관리의 비밀』, 비·북스.
박준식(1996), 『생산의 정치와 작업장민주주의』, 한울.
서울노동정책연구소(준비모임)(1995), 『일본적 생
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