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노무관리 개선방안, 호남대학교, 2009
한만진 / 중국의 노동환경 변화와 인사·노무관리 과제, 경총 노동경제연구소, 2010
한기봉 / 대중국 투자기업의 인사·노무관리에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 채용
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11), 환경적 대응과 기업경영 전략에 관한 연구, 울산대학교
김승호(2000), 새로운 세기의 이익창출 경영전략, 한국전기공업협동조합
박상언(1992), 한국 대기업에 있어서 인사·노무관리전략의 역사적 변화에 관한 연구, 연세대학교
이동응(2000
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이론
-국제인적자원관리의 환경요인
3.해외기업의 종업원 관리
-본사 파견인 관리
-해외 현지인 관리
4.외국인 노동자 관리
-한국기업의 외국인 노동자 채용 배경
-외국인 채용의 현황과 문제점
-외국인 노동자 지원책과 유지방안
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1) 긍정적인 측면
2) 부정적인 측면
4. 인적 관리 시스템의 개요
1) 채용 및 배치
2) 직무 분류 제도
3) 직무 이동 및 승진
4) 교육 훈련
5. 인사관리의 기본원칙
6. 임금에 대한 4가지 기본원칙
7. 임금관리
8. 왜 직무급 도입이 필연성을 갖고
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1. 정부의 노동시장 규제조치가 노동시장 경직성의 원인이 되고 있다고 주장한다
2. 정부의 노동시장 규제조치에 따라 노동자의 자발적 노동이동이 감소되고 기업의 해고 및 채용이 억제되기 때문에 전체 고용변동폭도 축소된다고 한다
3.
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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1), 「교육훈련과 노동시장의 연계강화방안」, 한국직업능력개발원.
박경숙(2002),「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원.
이병희 외,(2002), 「학교로부터
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1회에 한하여 갱신할 수 있도록 하고 있고 또한 파견기간이 2년을 초과한 경우에는 사용사업주가 직접 고용한 것으로 본다는 규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사
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1. 능력주의 인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들
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사원 등 최초로 평가자가 되는 직원은 반드시 교육 참가한다.
(나) 교육시 상황훈련을 통한 평가실습 등으로 실제적인 교육효과 및 Feedback을 유도한다.
바. 평가별 가중치
(1) 평가차수별 가중치
국민은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서는
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1)-전문대
▶자기소개서 예문(2)-금융권
▶자기소개서 예문(3)
▶자기소개서 예문(4)-간략소개
▶자기소개서 예문(5)
▶자기소개서 예문(6)
▶자기소개서 예문(7)
▶자기소개서 예문(8)-인사,노무 분야
▶자기소개서 예문(9)
▶자기소개서
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1)자기소개서 예문(1)-전문대
2)자기소개서 예문(2)-금융권
3)자기소개서 예문(3)
4)자기소개서 예문(4)-간략소개
5)자기소개서 예문(5)
6)자기소개서 예문(6)
7)자기소개서 예문(7)
8)자기소개서 예문(8)-인사,노무 분야
9)자기소개서 예문(9)
10)
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