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사장 결재를 총수 딸인 상무가 비토(하극상)
2) 재벌가 C그룹의 오너와 홍보실
3) E그룹 F 회장의 임원 대기발령
4) 오너 비리일가 두산그룹의 특권의식
5) 현대차그룹의 정몽구 회장비자금 사건
6) 97년 한보사건 정태수 회장의 주인과 머슴론
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인사·노무관리 이렇게 해야 한다, 한국인사관리협회
박기임(2005), 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회
신주식, 박혜영 외 1명(2011), 중국에서 기업하기, 생능
유병주(1998), 중국진출 한국기업 현지근로자 노무관리 연구, 한국인
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인사관리의 혁신
1. 보상
2. 고과
1) 팀장
2) 요소
3) 성과
4) 360도고과
3. 자격/직책/호칭
4. 결재/품의/보고
5. 업무분장
Ⅵ. 벤처기업인사관리의 인사고과
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사고과의 방법
1) 전통적 고과방법
2) 근대적
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인사노무관리, 경총 노동경제연구원, 2003
정이환 : 비정규노동의 성격과 그 요인 :한국과 일본의 비교, 한국사회학회, 2002
한국노총중앙연구원 : 일본에 있어서의 비정규고용의 현황과 노동조합의 과제, 한국노동조합총연맹, 2008 Ⅰ. 서론
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인사이동의 하나로 종업원으로서의 신분을 보유하면서 다른 회사로 이동하여 이동회사의 사용자의 지휘명령을 따라 노무를 제공하는 경우를 말함.
6. 소사장제
- 좁은 의미에서의 소사장제란 동일사업장내에서 근무하던 근로자들이 생산라
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사장제, 사내벤처제도의 개념 및 관계와 방법
제 3장 다각화를 위한 전략적 투자 방법
제1절 전략적 지분투자의 효과
제2절 전략적 지분 투자방법, 절차, 전제조건
1.전략적 지분투자 절차도
2.절차별 점검사항
제3절 투자회사와 피투자
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사장제 6. 항만하역근로
7. 기타 도급이나 위임에 의한 특수한 계약형태의 근로
8. 가내근로
Ⅲ. 비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2..비정규 노동의 증
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인사노무)
한미약품 지원자 자기소개서
1. 성장과정 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“좁은 우물에서 벗어나 보다 살아 움직이는 지식을 내 것으로 만들다.”
2. 성격의 장단점 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“작은 믿음이 깨어지면
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인사-노무가 있습니다. 조선 수주에서부더 실제 인도에 이르기까지 모든 업무를 기획서 한 묶음에 보여주는'예술’로서의 기획 업무가 마음에 들었고，여러 프레젠테이션을 통해 회사를 향한 제 포부를 밝힐 수 있다는 직무라는 점에서도 마
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임원면접 통보받고 이틀 뒤, 대면 면접을 하였습니다.
임원면접에는 부사장님, 상무님, 담당 리더님, 인사팀장님이 참석하였고 약 40-50분 정도 진행되었습니다.
1차 전공면접에서는 유해물질관리에 대한 질문과 msds가 무엇인지, 폐수처리에 있
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임원면접에선 현재의 회장님과 상무님, 그리고 부사장님께서 들어와 질문을 하셨고, 가장 기억에 남는 질문은 시스템의 필요성에 대하여 설명하는것이었습니다.아이마켓코리아는 B2B 회사이기 때문에 저는 고객사와 공급사를 더욱 편리하고
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임원면접으로 진행됩니다.
지원자 한 명: 면접관 5인의 1:多면접입니다.
영어면접도 같이 실시합니다.(5인 중 한 분이 영어면접을 봅니다)
2차 임원면접에서는 면접관으로 사장님과 부사장님이 등장합니다.
2차면접에는 PT면접이 포함되는데 준
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