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근무한다.
제5조 [노동법령의 준수] 을은 근로기준법 기타 노동법령을 준수하여 전출종업원의 인사관리를 행한다.
제6조 [근로시간휴일휴가] 전출종업원의 근로시간, 휴게시간휴일 및 휴가(연차유급휴가를 제외한다)는 을의 취업규칙의 정
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시간의 단축
1) 경총지침
2) 경총지침의 문제점
3) 토요일 유·무급 처리 문제
4) 토요일 근무시 휴일근로수당 지급여부
2. 탄력적 근로시간제의 확대
1) 해설
2) 경총 지침
3) 선택적 보상휴가제의 도입
4) 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 조정
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시간, 휴일, 시간외근로 등 하도급업체의 소속 근로자에 대한 일상적인 인사노무관리에 대해서도 하도급업체가 독자적으로 운영해야 한다.
특히, 사내하도급업체의 경우 사내하도급업체가 근무장소를 임의로 선택할 수 있는 것이 원칙이므
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신청절차
4. 여성 및 연소 근로자의 사용금지 직종을 합리적 조정, 여성 및 연소자의 취업분야확대
1) 개정전
2) 개정후
5. 여성근로자의 시간외?야업?휴일근로 제한을 합리적 조정, 여성고용 촉진을 도모
1) 개정전
2) 개정후
6. 여성근로자
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시간단축의 쟁점과 과제, 고대 노동아카데미 발표문, 2002
노동부, 우리나라의 근로시간, 궁금합니다
박웅, 주5일 근무제의 운용과 실제, (주)중앙경제, 2002
한국근로시간제도연구소, 주5일 근무제로 가는길 : 성공적인 도입을 위한 인사노무 체
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