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교육훈련의 목적과 효과
1. 목적
1) 인재육성을 통한 기술축적
2) 종업원의 동기유발
2. 효과
1) 조직적응의 원활화
2) 잠재력의 향상
3) 학습능력의 향상
Ⅲ. 교육훈련프로그램 설계 및 실시
1. 대상에 의한 분류
1) 신입사원 교육훈련
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신입사원 교육용 http://www.fresh.lg.co.kr/introduction/lg50years.pdf)
LG전자 노동조합 http://www.lgeunion.or.kr
LG전자, 2000 신노경문화 창출사례
LG전자, 2001 세상을 바꾸는 힘 - 디지털 LG
LG전자, 2005 가치창조의 1등 지향 LG 노경
LG전자, 2006 지속가능 경영보고서
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교육을 혁신하라
6) 미래형 리더십을 갖춰라
Ⅱ. 기업의 노무관리전략
Ⅲ. 기업의 이익창출전략
1. 이익은 다음 10개의 원천에서 발생
1) 시간
2) 고객
3) 사업
2. 시간을 축으로 한 이익창출
1) 시장선점 : 초기 시장을 선점하여 이익을
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교육을 통하여 타 부서에서 일하고 있는 동료 직원들이 어떤 책임을 맡고 있으며 어떠한 활동을 하고 있는가를 종사원에게 가르쳐 줌으로써 많은 도움을 주고 있으며 그 기업을 이해시키는 방향으로 이끌어 줄 수 있을 것이다.
더욱이 FRONT-OFF
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노무관리의 정의
Ⅲ. 노무관리의 목표
Ⅳ. 노무관리의 노무관리대행제도
1. 노무관리대행제도란
2. 노무관리대행서비스의 주요내용은
1) 입?퇴사관리로서
2) 임금관리의 대행으로서
3) 4대 사회보험의 관리로서
4) 상담?교육 및 자료제
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교육이 중요함에도 불구하고 우리나라 기업에서 교육을 담당하고 있는 인력은 대규모 기업의 경우 1～2명이고, 중소기업의 경우 1명이 총무. 인사 등의 업무를 겸하고 있다. 이러한 상황에서 교육관계자들은 기업교육의 효율성이나 기업생산
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신입사원의 경우에는 철저한 현장중심의 교육과 실전을 통해 비로소 최고 관리자로 키워낸다.
제일제당은 이렇게 현장에서 본사 운영팀으로, 본사 운영팀에서 현장으로의 인사이동을 실시, 현장중심ㆍ현장존중의 경영을 하고 있다. 현장에
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계획서 및 신입사원 및 임원진 구성에 관한 예 이다.
물론 기업의 성장과정에서 꼭 필요한 과정이지만, 기업의 안정성장과 완전고용 달성을 위해서 기획이라는 분야는 매우 조심스러울 수 밖에 없다.
사업부 각각의 장, 단기 프로젝트 달성
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사원을 뽑을 시 점차적으로 그 분야 경력직이 아닌 신입사원을 점진적으로 채용, 교육시키어 CRM에 대한 인식을 심어 주면서 점차적으로 CRM 실행을 위한 조직문화를 만들어가야 할 것이다.
2. 연구의 한계점
연구에 있어서 한계점으로 적용된
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교육대학원 2005년
정연순, 『실행공동체(Community of Practice)참여로서의 일터학습-기업체 신입사원 및 초급관리자 사례를 중심으로』2005년
최미나, 유영만, 『지식창출 및 공유전략으로서의 실행공동체(CoP:Community of Practice)발전과정에 관한 사례
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교육 담당자”
4. 입사후 포부 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“최선보다는 최고”
5. 특기사항 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“공평함 추구”
6. 한미약품에 대하여 귀하가 알고 있는 바를 모두 기재해 주시기 바랍니다. [100자 이상 5
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신입사원에게 필요한 역량 3가지는 무엇입니까?
26. 이직을 결심한 이유가 무엇인가요?
27. 나이가 많은 것 같은데 어린 상사와 지낼 수 있나요?
28. 본인은 리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
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- 언론/출판/사무
47. 합격자들의 입사 자기소개서 - 건설회사/건축/설계
48. 합격자들의 입사 자기소개서 - 포스코(POSCO)
49. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웹디자인/그래픽/디자인
50. 합격자들의 입사 자기소개서 - 일반사무직 신입사원
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다. HR 전문가 팀과 협력하여 긍정적이고 포용적인 작업 환경을 조성하고 최고의 인재를 회사에 유치하고 싶습니다. 둘째, 조직 내에서 성장하고 HR 전략 및 인재 개발에서 리더십 역할을 수행하고자 합니다. 전문성 개발 기회에 적극적으로 참
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인사 교육을 담당하며 다양한 부서와 협력할 때 큰 도움이 될 것입니다.
3. 본인 삶의 가치관 한 가지를 소개하고, 이를 회사에서 실현할 수 있는 방법을 작성해 주세요.
① 본인의 가치관
저는 “상호 존중과 성장”을 삶의 가치관으로 삼고
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