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인사관리협회 / 인사관리 Ⅰ. 서론 1. 들어가며 2. ‘삼성전자’ 기업소개 1) 개요 2) 연혁 3) 경영철학 4) 인재상 5) 조직구조 1. Work Smart, Think Hard, Build Trust 1) 워크 스마트(Work Smartㆍ슬기롭게 일하기) 2) 싱크 하드(Think Hardㆍ생각의 몰
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승진가능률=승진자수/차하위직급자 총수 자료: 보고서, 188쪽. 한편 인사고과의 타당성, 공정성에 대한 불만도 높다. 인사고과가 공정하고 객관적으로 행해지는가라는 질문에 대해 기능직 노동자의 18.2% 만이 긍정적으로 답하였고 61.2%는 부정
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18개 지역에 상설연성소 운영(3박 4일 범위) - 피복비(70만원 상품권) 및 제화비(30만원 상품권) 매년 지급 - 결혼기념일 및 생일축하 행사 : 축하케익 및 꽃 전달 - 명절 귀성버스 운행 참고문헌 김복수 저, 인사노무관리론, 바로출판기획 2010
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노무사가 참여하게 되었고 1999년 1월 1일부로 근로기준법이 4인 이하 사업장에도 부분적으로 적용되고 있으며 근로기준법 및 산업재해보상보험법 등이 장차 확대 및 전면 적용될 예정에 따라 전문적인 인사·노무담당자가 없는 영세사업장의
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업무상 재해의 인정기준 1. 업무상 재해 : 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상,질병,신체장해 또는 사망을 말한다. 2. 업무상 사유 : 사업주의 지배관리하에 근로자가 작업 중, 작업 준비 중 또는 작업 종료 전후에 업무와 관련하여 발생하였
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논문 35건

1 사례예시 및 분석 1) 경찰공무원 “상당수가 직무 스트레스 경험” 2) 서울시 9급 공무원 격무에 시달리다 자살, 법원 업무상 재해로 인정 3) 공무원 스트레스 인사. 업무과중. 상사 눈치 순 4) 공무원 ‘혁신스트레스’ 2 사례를 통
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  • 발행일 2007.05.05
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1. 2011년판 고령사회 백서 2. 2010년판 고령사회 백서 3. 평성17년(2005년)판 고령화사회 백서 개론 4. 삼성경제연구소(SERI) 5. \"한일 고령화의 영향과 파급효과\", 2007년 08월6. 일본에서 배우는 고령화 시대의 국토 보고서 7. 일본후생노동청, 저출산
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다. 또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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  • 발행일 2009.01.30
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1), 「교육훈련과 노동시장의 연계강화방안」, 한국직업능력개발원. 박경숙(2002),「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원. 이병희 외,(2002), 「학교로부터
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  • 발행일 2004.10.23
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1998), 「공기업강의」. 서울 : 대영문화사, 이선우(2001), 공무원 복지부동형태의 원인과 치유방안 모색 -인사관리를 중심으로. 「한국행정학보」. 이은재(2003), 정책집행에 있어 공무원의 순응확보방안에 관한 연구 「연구보고서」, 108. 한국지
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  • 발행일 2008.02.10
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기업신용보고서 21건

12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 07월 03일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 청진인사노무컨설팅그룹(주) 보고서를 구매하는 시점에서 생성됩니다.
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  • 기업명 청진인사노무컨설팅그룹(주)
  • 대표자 최상은
  • 보고서타입 국문
12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 07월 03일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 청진인사노무컨설팅그룹(주) 보고서를 구매하는 시점에서 생성됩니다.
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  • 기업명 청진인사노무컨설팅그룹(주)
  • 대표자 최상은
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12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2024년 07월 03일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 (주)에스앤에스로펌인사노무학원 보고서를 구매하는 시점에서 생성됩니
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  • 기업명 (주)에스앤에스로펌인사노무학원
  • 대표자 신지웅
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  • 기업명 (주)에스앤에스로펌인사노무학원
  • 대표자 신지웅
  • 보고서타입 국문
12월 31일 기준일자(신용등급,개요정보 변동일자) : 2023년 04월 22일 작성일자 : 컨텐츠 이용을 요청한 모든 KISreport는 실시간으로 확인하는 정보를 포함하고 있기때문에 제일인사노무법인 보고서를 구매하는 시점에서 생성됩니다. 따라서 모
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  • 발행일 2023.04.22
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  • 기업명 제일인사노무법인
  • 대표자 김천수/김태수/문지원
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취업자료 154건

을”의 보증인에게 손해배상을 청구할 수 있다. 이에 대비하여 “을”은 2명의 신원 및 재정보증인을 설정하거나 “갑”이 요구하는 금액의 신원보증보험에 가입한다. 제 16 조 (근무지 이동 및 업무상재해) 1. “갑”은 “을”에 대하여 인사
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  • 직종구분 기타
10년 뒤 본인은 무슨 일을 하고 있을지? 39 중대재해처벌법에 관해서 어떻게 생각하시는지? 40 마지막으로 하고 싶은 말 있는가? ★★면접 피살기★★ <BEST 구술면접 10계명> 1. 자신감을 갖고 최선을 다한다. 2. 솔직하게 임한다. 3. 학교수
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  • 직종구분 기타
인사노무 분야에서 성과를 창출하는 데 기여하고 싶습니다. 세방리튬배터리 인사노무 자기소개서 1. 세방(주) 지원 동기와 해당 직무 수행을 위해 본인이 무엇을 준비했는지 기술해 주세요. 2. 다른 사람들과 협업하여 공동의 목
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
장 과 정 성 격 의 장 단 점 지 원 동 기 입 사 후 포 부 [ 대기업 인사노무직/인사팀/총무관리직 자기소개서 합격샘플 ] 1. 성장배경 및 학교생활 2. 성격의 장단점 3. 지원동기 및 입사 후 포부 [ 한글 이력서양식 자기소개서양식 ]
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  • 등록일 2018.08.22
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  • 직종구분 전문사무직
1000byte] “인재교육 담당자” 4. 입사후 포부 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte] “최선보다는 최고” 5. 특기사항 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte] “공평함 추구” 6. 한미약품에 대하여 귀하가 알고 있는 바를 모두 기재해 주시기 바랍니
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  • 등록일 2014.03.24
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  • 직종구분 일반사무직
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