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인사담당자
Ⅲ. 인사부서
1. 논의 배경
2. 인사부서의 재설계 방안 및 사례
1) 새로운 역할 개발
2) 전문가 고용
3) 업무 이관 및 아웃소싱
3. 인사부서의 이상적 조직구조 : 스툴(stool) 조직
1) 기능식 조직에서 탈피
2) 스툴 조직의 설계
3)
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인사조직담당관 신설 검토
현행 총무과의 기능은 인사업무 외에 다양한 업무(서무, 문서, 용도, 경리 등)를 수행하고 있어 적극적인 인사행정을 구현하고 조직 혁신을 추진하기에는 한계가 있다. 인사행정의 전문성을 높이고 인사와 조직관리
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인사노무관리, 고시계사, 2007
조용식, 법률구조제도상의 공인노무사의 역할, 한국공인노무사회, 2004
조용식, 국선공인노무사제도 도입을 위한 법제도 개선방안, 한국공인노무사회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공인노무사(노동관계전문가)의 업무
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노무관리의 현황
1. 인사관리
2. 노사관리
Ⅴ. 중국노무관리의 교육훈련
1. 직업훈련 의무
1) 직업훈련 실시를 외상투자기업의 의무사항으로 간주함
2) 사용자는 기업내에 직업훈련제도를 마련해야 하며 정부규정에 따라 직업훈련 경비를
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노무관리전략, 한국무역협회
박영진(2011) - 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012) - 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들기
안춘식(2002) - 한국 기업 생
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규정이 있을 뿐이다(제6조). 근로자파견법 제6조의 규정은 법해석상 불명확한 점이 많다. 예를 들면 2년내에서 당사자의 합의없이 파견계약이 갱신된 경우나 당사자의 합의가 있더라도 2회 이상 반복 갱신된 경우, 그리고 2년이라는 기간이 동
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인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에 관한 연구 한국경영과학회지, 제25
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업무가 원활히 수행될 수 있도록 지도하고 지원하는 과정관리가 더 중요시되어야 한다.
참고문헌
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 \'노사관계와 인사관리\'
주택은행 규정집 (종합
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인사의 벽이 높고 관련 자료를 찾아 연구하고 이해하는데 어려움이 많이 따른다. 뿐만 아니라 이런 중요한 평정제도에 대한 인식이 낮은 것은 관련법령이나 규정의 적극적인 이해와 연찬보단 피 평정자들의 평상시 무관심으로 일관해 왔다는
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인사 노사 7대과제”, 2007.02.14.
ㆍ이경우, 중앙노동위원회, \"심판제도의 운영상의 문제점 및 개선방안\", 노동위원회 조정ㆍ심판제도의 개선방안, 1999.
ㆍ이병욱ㆍ이정권, 고려대학교 노동대학원, “노동분쟁과 해결기관”, 2007.
ㆍ이상윤, 「
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높이고 인적 자원의 가치를 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다. 직원들의 업무 만족도를 높이고 조직의 경쟁력을 강화하는 데 기여하는 인사 전문가로 성장하겠습니다. 휴먼코아 본사 관리직-인사노무관리 담당자 자기소개서
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업무 조정을 하며, 체계적인 일정 관리를 통해 효율성을 극대화합니다. 동시에 여러 업무를 병행할 수 있는 멀티태스킹 능력을 발휘해 원활한 진행을 도모합니다.
Q9. 인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명
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, 진정한 몰입은 구성원이 자신의 존재가 존중받는다고 느낄 때 나옵니다. 저는 제도 설계와 운영 전반에서 이런 철학을 유지하며, 연합뉴스에서 ‘함께 성장하는 인사’를 구현하고 싶습니다. 2025 연합뉴스 인사,노무 자기소개서
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인사노무/해외업무)
18. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입)
19. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입)
20. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입)
21. 자기소개서(KT/일반사무/경력)
22. 자기소개서(한진/생산/설비/신입)
23.
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인사노무/해외업무)
18. 자기소개서(한국가스공사/사무/관리/신입)
19. 자기소개서(한국전력공사/네트워크/시스템/신입)
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