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노무직을 산업인력으로 활용하고 있다.
이처럼 단순기능 외국인력제도는 국가에 따라 다양한 형태로 운용되고 있지만 한결같이 내국인 근로자의 고용보호를 위해 내국인 근로자 구인노력 의무를 부과하고 있다.
이와 함께 내국인을 고용하
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출국 3+2제”로 변경
(3) 사업장 변경을 위한 구직기간 2개월은 그대로
(4) 사업장 변경 허용 사유 추가
(5) 대행기관 지정과 수수료 징수
(6) 최저임금 및 수당 미지급, 숙식비 공제
3) 고용허가제 위반에 따른 벌칙
4. 각국의 외국인력 도입
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외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이해관계
⑷. 쟁점사항
Ⅲ. 정책 평가
1. 외국 근로자의 고용비용
2. 외국인 근로자에 대한 만족도
3. 외국인 근로자의 인권향상 및 무단이탈 감소 효과
Ⅳ. 해외사례 - 인력확보를
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외국인구직자의 허위 인적사항 명시, 사업주 선호도 등을 감안 정원조정 및 MOU 갱신여부 결정 (2년마다)
▲ 무단이탈 방지를 위한 교육 등 적극적인 노력의무 부과
▲ 국내 취업 외국인근로자에 대한 송출국의 기본적인 관리 사항
▲ 불법체류
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및 『근로자퇴직급여 보장법』에 규정된 퇴직금청구권을 전면적으로 부인하는 것은 퇴직금청구권이 인정되는 일반 근로자 또는 연수취업자, 불법체류 외국인 근로자 등과의 차별적 처우를 정당화할 만한 결정적인 차이가 없다고 할 것이어
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