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인사고과의 신뢰성과 공정성 확보가 중요해지고 있다. 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 취업규칙을 포함한 제반 인사규정 및 단체협약의 변경이 요구되어지고 있다. 이러한 노동시장의 구조변화에 따라 향후 공인노무사의 활동영역이 넓어
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인사관리
(1) 학교장의 인사업무
(2) 보직교사의 임면
1) 보직교사의 자격 요건
2) 보직교사의 임명
3) 보직교사의 해면
(3) 근무 평정
1) 경력 평정
2) 근무성적 평정
3) 연수성적 평정
4) 가산점 평정
5) 승진 후보자명부의 작성
2. 교육과
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규정」과 「노동자파견사업과도급등에의한사업의구별기준에관한고시」를 시행하고 있다.
현실에서 행해지고 있는 도급, 용역사업 중 위 두 가지 기준을 모두 구비하고 있는 경우란 거의 없으므로, 결국 현실의 도급, 용역은 모두 간접고용
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인사고과 실무 - 행정경영자료실 / 노순규 1999년
4. 인사관리론 - 학문사 / 최재열외 3명 / 1999년
5. 인사관리론 - 학문사 / 나윤기 / 1999년
6. 인사고과 제도 편람(한국30대주요기업) - SBC노무관리연구회 / 전략기업컨설팅 / 2000년
7. 인사
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인사 노무제도로 구성되어 있다.
협조적 노사관계는 노사 간 상호신뢰 위에 회사 측은 고용안정과 근로조건 개선을, 노조 측은 생산성 향상을 상호 교환하는데 합의함으로써 궁극적으로 회사의 발전을 위해 협력하는 관계를 의미한다. 협조
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인사청문회를 거치도록 한 이 사건 조례안의 관계 규정은 비록 원고가 인사청문회를 실시하고 제시한 피고의 후보자들에 대한 의견에 기속되는 것은 아니라고 하더라도 /위 사장과 위 각 원장에 대한 행정적 감독책임을 궁극적으로 원고가
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사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보통신
예문13>물류관리
예문14>슈퍼바이저
예문15>영업관리
예문16>경영/관리
예문17>OA/전산사무직/정보처리
예문18>무역/사
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처리방법
매도의뢰의 접수란 중개물건의 권리변동을 꾀하는 거래가 성사되도록 매도교환임대 등의 의뢰를 받는 것을 말하는데 이 리스팅이 있게 되면 중개대상물이 확보된다. 이는 매도의뢰가 당해 중개대상물의 참여중개의뢰의 접수, 지시
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사무를 처리한다.
교육자치가 효율적으로 실시되려면 민선 시도 지사를 보는 교육계의 시각부터 달라져야 한다. 교육위원회는 시도 지사와의 연결 관계를 맺는 것이 바람직한데 이를 마치 시도 지사에게 예속되는 것인 양 인식하는 왜곡된
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규정이 필요, ‘간호법’이 없는 상태에서 간병인의 역할도 필요할 것임.
- 간호관리료 현실화와 간호인력 확충이 일차적임
방청자 제언
▶ 병원노동자 협회
- 간병인력 고용을 외부기관의 아웃소싱에 의해 이루어진다면 4대 보험이 적용되
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청진인사노무컨설팅그룹(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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OO학을 전공하며 습득한 전공 지식과 역량들을…
5. 성화산업에 대한 생각, 지원 동기 및 앞으로의 포부
성화산업 주식회사는 1983년 창사 이래, 전 세계에…
대학에서 4년간 OO학을 전공하는 동안 기업의 인사/노무관리…
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인사제도 수립과 전문 살림꾼이 되어 인재로 하여금 즐거운 마음으로 공동체 의식을 가지고 업무에 임할 수 있도록 효율성을 극대화한 업무환경을 조성하겠습니다. [ 사무직/인사총무팀 자기소개서 합격샘플 ]
1. 자기소개
2. 성격소
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사무
19. 합격자들의 입사 자기소개서 - 여행사/관광/항공
20. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리/유통
21. 합격자들의 입사 자기소개서 - 인사/총무/관리
22. 합격자들의 입사 자기소개서 - 금융/은행/사무
23. 합격자들의 입사 자기
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인사 담당자에게 어필할 수 있는 내용들은 이력서와 함께 제출하는 것이 효과적이다. 입사를 위해 내 능력을 객관적으로 증명할 수 있는 모든 자료는 제출하는 것이 좋다.
전공 분야나 지원한 부서와 연관이 없더라도 정보처리, 사무, IT 및 컴
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인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
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