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3) 식재사업
4) 사보텐 사업
3. VISION 2010
1) 미래상
2) 핵심가치
3) 조직 시스템
4) 사업영역
4. 인사제도
1) 인사복리후생
2) 인재육성
3) 직무소개
5. swot 분석
6. 채용안내
1) 지원자격 요건
2) 입사지원서 작성
3) 채용절차
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노무관리 과제, 경총 노동경제연구소, 2010
한기봉 / 대중국 투자기업의 인사·노무관리에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 채용
1. 모집 및 채용
1) 외지인 채용
2) 재직자 채용
3) 학교 졸업자 채용
4) 공
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40여개의 하위시스템과 1천여개의 화면으로 구성, 인사정보의 사용자에 따라 인사부서용 시스템, 조직책임자용 시스템, 개인용 시스템 등으로 구성된다.
한편 LG전자는 이번 시스템 구축으로 인사업무와 관련된 문서배포, 취합 및 정보전달 분
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4일 범위)
- 피복비(70만원 상품권) 및 제화비(30만원 상품권) 매년 지급
- 결혼기념일 및 생일축하 행사 : 축하케익 및 꽃 전달
- 명절 귀성버스 운행
참고문헌
김복수 저, 인사노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정
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4. 최초 4시간 연장근로수당 할증률
5. 연장근로수당 상한선
6. 월차휴가 폐지
7. 연차휴가 변경
8. 생리휴가 변경
9. 선택적 보상휴가제 도입
10. 휴가사용촉진제도 도입
11. 3월 단위 탄력적 근로시간제도 도입
12. 기타 - 기존 재직자와
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4) 인력수급조절을 위한 교육개혁
5) 취약 청년층에 대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선
2. 결론
그림목차
<그림 1> 청년실업률 계산
<그림 2> 성
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4. 청년실업 문제의 국제 비교 4
Ⅲ. 청년실업의 구조적 원인 분석 6
1. 거시적 고용흡수력과 일자리 규모의 변화 6
2. 노동시장 관행의 변화 8
3. 규모별?노조유무별 등 노동시장 분단구조의 심화 9
Ⅳ. 청년실업에 대한 중장기 정
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4) 작업장 노사관계 15
제 3 장 현대자동차의 노사관계 18
1. 일반현황 18
2. 노동조합 21
3. 노무관리 형태 23
4. 파업사례 25
5. 사내하청현황 26
6. 임금체계 27
1) 개 요 27
2) 임금구조 28
7. 교육훈련 39
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4장 중소기업체의 고령인력 고용실태 분석 12
제1절 조사방법 및 분석방법 12
제2절 분석의 결과 13
제3절 분석결과의 요약 및 시사점 23
제5장 중소기업체 생산성 향상을 위한 고령인력 활용방안 24
제1절 고령인력에 대한 부정적
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인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007.
○ Stephen P.Robbins, 『Organizational Behavior』, Prentice Hall, 2007.
○ HenemanJudge, 『Staffing Organizations』, McGraw-Hill Irwin, 2003.
○ 매일신문 [정치, 사회] 2004.11.10 (수)
○ 서울
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4)-간략소개
▶자기소개서 예문(5)
▶자기소개서 예문(6)
▶자기소개서 예문(7)
▶자기소개서 예문(8)-인사,노무 분야
▶자기소개서 예문(9)
▶자기소개서 예문(10)-중국어 관련
▶자기소개서 예문(11)
▶영문 이력서 작성 예문(1) -번역
▶영
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4)-간략소개
▶ 자기소개서 예문(5)
▶ 자기소개서 예문(7)
▶ 자기소개서 예문(8)-인사,노무 분야
▶ 자기소개서 예문(9)
▶ 자기소개서 예문(10)-중국어 관련
▶ 자기소개서 예문(11)
▶ 영문 이력서 작성 예문(1)
-번역
▶ 영문 이력서 작
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4)-간략소개
▶자기소개서 예문(5)
▶자기소개서 예문(6)
▶자기소개서 예문(7)
▶자기소개서 예문(8)-인사,노무 분야
▶자기소개서 예문(9)
▶자기소개서 예문(10)-중국어 관련
▶자기소개서 예문(11)
▶영문 이력서 작성 예문(1)
-번역
▶
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4)-간략소개
▶자기소개서 예문(5)
▶자기소개서 예문(6)
▶자기소개서 예문(7)
▶자기소개서 예문(8)-인사,노무 분야
▶자기소개서 예문(9)
▶자기소개서 예문(10)-중국어 관련
▶자기소개서 예문(11)
▶영문 이력서 작성 예문(1)
-번역
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재직 중 인사관리 및 퇴직 후 복리후생, 경력증명서 발급 등을 위해 영구보관
4. 개인정보의 수집동의 거부
- 지원자는 개인정보 제공 등에 관해 동의하지 않을 권리가 있습니다.
- 다만, 지원서를 통해 제공받는 정보는 의학원의 채용 전형에
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