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인사·노무관리 이렇게 해야 한다, 한국인사관리협회
박기임(2005), 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회
신주식, 박혜영 외 1명(2011), 중국에서 기업하기, 생능
유병주(1998), 중국진출 한국기업 현지근로자 노무관리 연구, 한국인
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17 채용
4. 신인사관리론 이원우저
5. 포스코 사이트
6. 삼성경제 연구소 : e-Business위원회, 포스코 PI사례 연구 2001.12.21, 전국경제인연합회
7. 파이낸셜 뉴스 2002. 07. 28 포스코 노무관리 혁신, 인사평가 결과등 공개
8. 삼성경제 연구소 : 「73 민영
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1. 인적자원계획
1) 인력의 수요예측
2) 인력의 내부공급예측
2. 인적자원의 모집
1) 내부원천으로부터 모집하는 경우
2) 외부원천으로부터 모집하는 경우
Ⅳ. 벤처기업인사관리의 인재육성
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도
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노무관리전략, 한국무역협회
박영진(2011) - 기업 내 중간관리자의 노무관리역량이 노사관계에 미치는 영향 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012) - 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들기
안춘식(2002) - 한국 기업 생
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1인을 고용하는데 임금외에 지출되는 추가비용, 즉 소위 사회비용(encargos sociais)을 일반생산근로자를 기준으로 산출하면 대략 임금의 102% 가량이 된다.
참고문헌
* 강영식, 채용에서 퇴직까지 인사노무관리, 코페하우스, 2012
* 신쌍식, 인사 노
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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1), 「교육훈련과 노동시장의 연계강화방안」, 한국직업능력개발원.
박경숙(2002),「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원.
이병희 외,(2002), 「학교로부터
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10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직 지식 근로자 성과평가에
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직원은 반드시 교육 참가한다.
(나) 교육시 상황훈련을 통한 평가실습 등으로 실제적인 교육효과 및 Feedback을 유도한다.
바. 평가별 가중치
(1) 평가차수별 가중치
국민은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지
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1. 능력주의 인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들
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인사노무 분야에서 성과를 창출하는 데 기여하고 싶습니다. 세방리튬배터리 인사노무 자기소개서
1. 세방(주) 지원 동기와 해당 직무 수행을 위해 본인이 무엇을 준비했는지 기술해 주세요.
2. 다른 사람들과 협업하여 공동의 목
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100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“최선보다는 최고”
5. 특기사항 [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“공평함 추구”
6. 한미약품에 대하여 귀하가 알고 있는 바를 모두 기재해 주시기 바랍니다. [100자 이상 500자 이하 - 1000byte]
“직원을 사
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직원이 되겠습니다. 저는 항상 긍정적이고 밝은 모습으로 업무에 임할 것이며 그동안 경험했던 모든 것을 최대한 이용하여 효율적이고 능동적으로 업무에 임할 것입니다. 세일전자 인사총무 자기소개서-합격예문
1. 귀하의 성장과정
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12. 자기소개서(빙그레/경영/재무/신입)
13. 자기소개서(신한은행/금융전문가/신입)
14. 자기소개서(쌍용자동차/생산/정비/신입)
15. 자기소개서(에스오일/홍보/경력)
16. 자기소개서(캡스/보안요원/신입)
17. 자기소개서(포스코/인사노무/해외
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직원이 되겠습니다. 저는 항상 긍정적이고 밝은 모습으로 업무에 임할 것이며 그동안 경험했던 모든 것을 최대한 이용하여 효율적이고 능동적으로 업무에 임할 것입니다. 한국관광공사 인재개발팀 합격자소서-최종합격
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